| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 国内外装备制造业发展情况 | 第6页 |
| 1.1.2 DZ公司人力资源规划的必要性 | 第6-7页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第7-9页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第7页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第7-9页 |
| 2 理论基础与相关文献综述 | 第9-14页 |
| 2.1 人力资源规划理论概述 | 第9-10页 |
| 2.2 国内外研究情况及趋势 | 第10-11页 |
| 2.2.1 国外人力资源规划研究情况 | 第10-11页 |
| 2.2.2 国内人力资源规划研究情况 | 第11页 |
| 2.2.3 人力资源规划发展趋势 | 第11页 |
| 2.3 人力资源规划研究方法 | 第11-14页 |
| 2.3.1 人力资源需求预测方法 | 第11-12页 |
| 2.3.2 人力资源供给预测方法 | 第12-14页 |
| 3 DZ公司人力资源现状及问题分析 | 第14-26页 |
| 3.1 DZ公司概况 | 第14-18页 |
| 3.1.1 公司内部情况 | 第14-16页 |
| 3.1.2 公司外部环境 | 第16-18页 |
| 3.2 DZ公司人力资源结构分析 | 第18-24页 |
| 3.3 DZ公司人力资源管理存在的问题 | 第24-26页 |
| 4 DZ公司人力资源需求与供给分析 | 第26-43页 |
| 4.1 DZ公司发展战略 | 第26-28页 |
| 4.2 DZ公司人力资源规划总体目标 | 第28-29页 |
| 4.3 需求预测 | 第29-31页 |
| 4.3.1 定员法 | 第29页 |
| 4.3.2 人力成本分析法 | 第29-30页 |
| 4.3.3 回归分析法 | 第30-31页 |
| 4.3.4 三种预测方法对比分析 | 第31页 |
| 4.3.5 预测结果分析 | 第31页 |
| 4.4 供给预测 | 第31-38页 |
| 4.4.1 供给预测的基本思路 | 第31页 |
| 4.4.2 DZ公司“十三五”期间人力资源增减情况分析 | 第31-38页 |
| 4.4.3 人力资源内外部供给预测分析 | 第38页 |
| 4.5 供需平衡分析 | 第38-43页 |
| 5 DZ公司人力资源规划方案 | 第43-49页 |
| 5.1 人力资源规划的总体思路 | 第43-44页 |
| 5.2 人力资源规划的原则 | 第44页 |
| 5.3 人力资源规划的具体计划 | 第44-49页 |
| 5.3.1 人员配置 | 第44-45页 |
| 5.3.2 核心人才培养 | 第45-46页 |
| 5.3.3 薪酬与福利激励 | 第46-47页 |
| 5.3.4 绩效管理 | 第47页 |
| 5.3.5 内外部培训 | 第47-49页 |
| 6 DZ公司人力资源规划的实施保障 | 第49-50页 |
| 6.1 文化保障 | 第49页 |
| 6.2 组织保障 | 第49页 |
| 6.3 制度保障 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |