晋升制度模糊性对员工离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 论文的研究背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容、方法、思路以及创新之处 | 第19-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究思路与研究框架 | 第20-22页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.4 创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念辨析 | 第23-29页 |
| 2.1 晋升制度模糊性 | 第23-24页 |
| 2.1.1 晋升制度模糊性的内涵 | 第23-24页 |
| 2.1.2 晋升制度模糊性的维度与测量 | 第24页 |
| 2.2 组织认同 | 第24-26页 |
| 2.2.1 组织认同的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 组织认同的维度及测量 | 第25-26页 |
| 2.3 离职倾向 | 第26-27页 |
| 2.3.1 离职倾向的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 离职倾向的维度及测量 | 第27页 |
| 2.4 主动性人格 | 第27-28页 |
| 2.4.1 主动性人格的内涵 | 第27-28页 |
| 2.4.2 主动性人格的维度及测量 | 第28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 晋升制度模糊性与离职倾向 | 第29-30页 |
| 3.2 组织认同的中介作用 | 第30-32页 |
| 3.2.1 晋升制度模糊性与组织认同 | 第30-31页 |
| 3.2.2 组织认同与离职倾向 | 第31页 |
| 3.2.3 组织认同的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.3 主动性人格的调节作用 | 第32-34页 |
| 3.4 理论模型 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-48页 |
| 4.1 变量测量量表 | 第36-39页 |
| 4.1.1 晋升制度模糊性测度量表 | 第36-38页 |
| 4.1.2 组织认同测度量表 | 第38页 |
| 4.1.3 主动性人格量表 | 第38页 |
| 4.1.4 离职倾向量表 | 第38-39页 |
| 4.1.5 控制变量 | 第39页 |
| 4.2 数据的收集与描述 | 第39-47页 |
| 4.2.1 样本描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 4.2.2 量表信度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 量表效度分析 | 第43-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 实证分析 | 第48-62页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第48页 |
| 5.2 区别效度检验 | 第48-49页 |
| 5.3 相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.4 假设检验 | 第51-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 结果分析与管理启示 | 第62-67页 |
| 6.1 结果分析 | 第62-65页 |
| 6.2 管理启示 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-86页 |
