| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 创新是高新技术企业获得竞争优势的源泉 | 第10页 |
| 1.1.2 我国需要增强自主创新能力 | 第10页 |
| 1.1.3 相关理论为员工创新行为提供了新的研究视角 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 员工创新行为相关研究 | 第12-15页 |
| 1.3.2 组织创新支持感相关研究 | 第15-16页 |
| 1.3.3 人—组织匹配相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3.4 组织创新支持感与员工创新行为的关系研究 | 第17-18页 |
| 1.3.5 人—组织匹配的调节作用研究 | 第18页 |
| 1.3.6 研究述评 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容和研究思路 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法及创新之处 | 第21-22页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第21-22页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第22-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第22-23页 |
| 2.1.1 员工创新行为 | 第22页 |
| 2.1.2 组织创新支持感 | 第22页 |
| 2.1.3 人—组织匹配 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 社会交换理论 | 第23页 |
| 2.2.2 心理场理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 社会认同理论 | 第24-25页 |
| 第3章 西南地区高新技术企业创新现状 | 第25-30页 |
| 3.1 西南地区高新技术企业创新能力现状 | 第25-28页 |
| 3.1.1 创新能力较弱,与中东部差距较大 | 第25页 |
| 3.1.2 各地区创新能力差距较大,发展不协调 | 第25-27页 |
| 3.1.3 创新能力的主体贡献是财力投入和人员投入 | 第27-28页 |
| 3.2 西南地区高新技术企业员工创新激励现状 | 第28-30页 |
| 3.2.1 组织创新支持机制单一,创新激励效果不显著 | 第28页 |
| 3.2.2 组织创新支持感越强,员工创新主动性越高 | 第28页 |
| 3.2.3 人—组织匹配度越高,越能激发员工持久创新 | 第28-30页 |
| 第4章 组织创新支持感对员工创新行为的影响研究设计 | 第30-35页 |
| 4.1 研究对象 | 第30页 |
| 4.2 研究变量选择 | 第30-31页 |
| 4.3 研究变量测量 | 第31页 |
| 4.3.1 员工创新行为测量 | 第31页 |
| 4.3.2 组织创新支持感测量 | 第31页 |
| 4.3.3 人—组织匹配测量 | 第31页 |
| 4.4 数据处理方法 | 第31-32页 |
| 4.5 研究模型 | 第32页 |
| 4.6 研究假设 | 第32-35页 |
| 4.6.1 组织创新支持感对员工创新行为的影响 | 第32-33页 |
| 4.6.2 人—组织匹配对员工创新行为的影响 | 第33页 |
| 4.6.3 人—组织匹配的调节作用 | 第33-35页 |
| 第5章 组织创新支持感对员工创新行为的影响实证分析 | 第35-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 | 第36-40页 |
| 5.2.1 量表的信度分析 | 第36-37页 |
| 5.2.2 量表的效度分析 | 第37-40页 |
| 5.3 组织创新支持感、人—组织匹配和员工创新行为的相关分析 | 第40-41页 |
| 5.4 组织支持感、人—组织匹配和员工创新行为的回归分析 | 第41-47页 |
| 5.4.1 组织创新支持感与员工创新行为的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.4.2 人—组织匹配与员工创新行为的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.4.3 人—组织匹配的调节作用分析 | 第43-47页 |
| 5.5 研究假设结果 | 第47-48页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第48-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 管理建议 | 第49-52页 |
| 6.2.1 营造西南地区高新技术企业组织创新支持环境 | 第49-51页 |
| 6.2.2 增强西南地区高新技术企业员工与组织的匹配度 | 第51-52页 |
| 6.3 研究局限与未来研究方向 | 第52-54页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第52-53页 |
| 6.3.2 未来研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 西南地区高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究调查问卷 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第64页 |
