| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 第二节 研究对象和方法 | 第10-12页 |
| 一、 研究对象 | 第10页 |
| 二、 研究方法 | 第10-12页 |
| 第三节 研究意义及理论基础 | 第12-15页 |
| 一、 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、 研究理论基础 | 第13-15页 |
| 第二章 用工短缺及校企合作的国内外相关研究 | 第15-24页 |
| 第一节 用工短缺及校企合作相关理论 | 第15-16页 |
| 一、 用工短缺相关理论 | 第15-16页 |
| 二、 校企合作定义 | 第16页 |
| 第二节 国内用工短缺及校企合作模式 | 第16-18页 |
| 一、 国内用工短缺现状 | 第16-17页 |
| 二、 校企合作在国内的相关研究 | 第17-18页 |
| 第三节 国外用工短缺及校企合作模式 | 第18-22页 |
| 一、 以企业为主导的合作办学模式 | 第18-20页 |
| 二、 以学校为主导的合作办学模式 | 第20-22页 |
| 第四节 国外校企合作经验启示 | 第22-24页 |
| 第三章 R 集团用工短缺的分析 | 第24-41页 |
| 第一节 R 集团现状介绍 | 第24-31页 |
| 一、 R 集团基本情况 | 第24-30页 |
| 二、 R 集团转型情况 | 第30-31页 |
| 第二节 R 集团用工短缺问题 | 第31-36页 |
| 一、 普通一线员工短缺 | 第31-35页 |
| 二、 高素质高技能员工短缺 | 第35-36页 |
| 第三节 R 集团用工短缺问题形成的原因分析 | 第36-41页 |
| 一、 “用工荒”大背景下，企业招工困难 | 第36-37页 |
| 二、 企业难以把握新生代员工特性 | 第37-38页 |
| 三、 员工收入与生产订单关联，生产淡季离职率高 | 第38页 |
| 四、 短时间内企业转型难，自动化成本高且效果不理想 | 第38-39页 |
| 五、 人才供需存在结构性矛盾 | 第39-41页 |
| 第四章 R 集团解决用工短缺的校企合作模式探索 | 第41-65页 |
| 第一节 校企共建实训基地人才培养模式探索 | 第41-52页 |
| 一、 实训基地建设条件及各职能段职责划分 | 第41-46页 |
| 二、 校企合作实训基地具体运作模式 | 第46-50页 |
| 三、 校企合作实训基地对人才培养的意义 | 第50-52页 |
| 第二节 多种校企联合人才培养模式探索 | 第52-62页 |
| 一、 应对普工短缺其他校企人才培养模式探索 | 第52-54页 |
| 二、 应对高素质高技能员工短缺校企人才培养模式探索 | 第54-62页 |
| 第三节 R 集团实施校企合作问题总结 | 第62-65页 |
| 一、 合作过程中主要问题及应对方法 | 第62-64页 |
| 二、 高度注重企业与学校文化融合的探索 | 第64-65页 |
| 结论与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |