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工作资源、知识共享与工作绩效的关系研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第9-13页
    1.1 研究的背景第9-10页
    1.2 研究的意义第10-11页
    1.3 研究的创新点第11页
    1.4 研究的方法与技术路线第11-13页
2 文献综述第13-23页
    2.1 工作资源第13-15页
        2.1.1 工作资源的理论基础第13页
        2.1.2 工作资源的定义与结构第13-14页
        2.1.3 工作资源的影响研究第14-15页
    2.2 工作投入第15-17页
        2.2.1 工作投入的定义第15页
        2.2.2 工作投入的结构第15-16页
        2.2.3 工作投入的影响研究第16-17页
    2.3 知识共享第17-20页
        2.3.1 知识的定义与分类第17-18页
        2.3.2 知识共享的定义第18-19页
        2.3.3 知识共享的影响研究第19-20页
    2.4 工作绩效第20-23页
        2.4.1 工作绩效的定义第20-21页
        2.4.2 工作绩效的结构第21-22页
        2.4.3 工作绩效的影响因素第22-23页
3 研究设计第23-31页
    3.1 研究变量的界定第23页
    3.2 关系假设与研究模型第23-27页
    3.3 测量工具第27-31页
        3.3.1 工作资源量表第27-28页
        3.3.2 工作投入量表第28页
        3.3.3 知识共享量表第28页
        3.3.4 工作绩效量表第28-29页
        3.3.5 人口统计变量第29页
        3.3.6 数据分析方法第29-31页
4 问卷调查与初步分析第31-61页
    4.1 研究样本第31-35页
        4.1.1 样本选取与数据收集第31页
        4.1.2 样本描述性分析第31-35页
    4.2 信度分析第35-38页
        4.2.1 工作资源指标的信度分析第35-36页
        4.2.2 工作投入指标的信度分析第36-37页
        4.2.3 知识共享指标的信度分析第37-38页
        4.2.4 工作绩效指标的信度分析第38页
    4.3 效度分析第38-44页
        4.3.1 工作资源指标的效度分析第39-40页
        4.3.2 工作投入指标的效度分析第40-42页
        4.3.3 知识共享指标的效度分析第42-43页
        4.3.4 工作绩效指标的效度分析第43-44页
    4.4 独立样本 T 检验与方差分析第44-58页
    4.5 相关性分析第58-61页
5 结构方程模型验证第61-73页
    5.1 结构方程模型介绍第61-62页
        5.1.1 结构方程模型的定义第61页
        5.1.2 结构方程模型的评价第61-62页
    5.2 测量模型的验证性分析第62-67页
        5.2.1 工作资源测量模型的验证性分析第62-64页
        5.2.2 工作投入测量模型的验证性分析第64-65页
        5.2.3 知识共享测量模型的验证性分析第65-66页
        5.2.4 工作绩效测量模型的验证性分析第66-67页
    5.3 结构模型分析与研究假设检验第67-73页
        5.3.1 关系结构模型构建第67-68页
        5.3.2 关系结构模型拟合分析第68-73页
6 研究结果讨论与建议第73-79页
    6.1 研究结果讨论第73-76页
        6.1.1 研究假设的结果讨论第73-75页
        6.1.2 统计变量差异性分析的结果讨论第75-76页
    6.2 研究建议第76-79页
7 结论第79-83页
    7.1 结论第79-80页
    7.2 局限性与未来研究的方向第80-83页
        7.2.1 研究局限第80-81页
        7.2.2 未来研究的方向第81-83页
致谢第83-85页
参考文献第85-91页
附录第91-94页
    A 员工工作绩效影响研究的调查问卷第91-94页
    B 作者攻读硕士学位期间已发表的论文第94页

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