工作资源、知识共享与工作绩效的关系研究
中文摘要 | 第3-4页 |
英文摘要 | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-13页 |
1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
1.3 研究的创新点 | 第11页 |
1.4 研究的方法与技术路线 | 第11-13页 |
2 文献综述 | 第13-23页 |
2.1 工作资源 | 第13-15页 |
2.1.1 工作资源的理论基础 | 第13页 |
2.1.2 工作资源的定义与结构 | 第13-14页 |
2.1.3 工作资源的影响研究 | 第14-15页 |
2.2 工作投入 | 第15-17页 |
2.2.1 工作投入的定义 | 第15页 |
2.2.2 工作投入的结构 | 第15-16页 |
2.2.3 工作投入的影响研究 | 第16-17页 |
2.3 知识共享 | 第17-20页 |
2.3.1 知识的定义与分类 | 第17-18页 |
2.3.2 知识共享的定义 | 第18-19页 |
2.3.3 知识共享的影响研究 | 第19-20页 |
2.4 工作绩效 | 第20-23页 |
2.4.1 工作绩效的定义 | 第20-21页 |
2.4.2 工作绩效的结构 | 第21-22页 |
2.4.3 工作绩效的影响因素 | 第22-23页 |
3 研究设计 | 第23-31页 |
3.1 研究变量的界定 | 第23页 |
3.2 关系假设与研究模型 | 第23-27页 |
3.3 测量工具 | 第27-31页 |
3.3.1 工作资源量表 | 第27-28页 |
3.3.2 工作投入量表 | 第28页 |
3.3.3 知识共享量表 | 第28页 |
3.3.4 工作绩效量表 | 第28-29页 |
3.3.5 人口统计变量 | 第29页 |
3.3.6 数据分析方法 | 第29-31页 |
4 问卷调查与初步分析 | 第31-61页 |
4.1 研究样本 | 第31-35页 |
4.1.1 样本选取与数据收集 | 第31页 |
4.1.2 样本描述性分析 | 第31-35页 |
4.2 信度分析 | 第35-38页 |
4.2.1 工作资源指标的信度分析 | 第35-36页 |
4.2.2 工作投入指标的信度分析 | 第36-37页 |
4.2.3 知识共享指标的信度分析 | 第37-38页 |
4.2.4 工作绩效指标的信度分析 | 第38页 |
4.3 效度分析 | 第38-44页 |
4.3.1 工作资源指标的效度分析 | 第39-40页 |
4.3.2 工作投入指标的效度分析 | 第40-42页 |
4.3.3 知识共享指标的效度分析 | 第42-43页 |
4.3.4 工作绩效指标的效度分析 | 第43-44页 |
4.4 独立样本 T 检验与方差分析 | 第44-58页 |
4.5 相关性分析 | 第58-61页 |
5 结构方程模型验证 | 第61-73页 |
5.1 结构方程模型介绍 | 第61-62页 |
5.1.1 结构方程模型的定义 | 第61页 |
5.1.2 结构方程模型的评价 | 第61-62页 |
5.2 测量模型的验证性分析 | 第62-67页 |
5.2.1 工作资源测量模型的验证性分析 | 第62-64页 |
5.2.2 工作投入测量模型的验证性分析 | 第64-65页 |
5.2.3 知识共享测量模型的验证性分析 | 第65-66页 |
5.2.4 工作绩效测量模型的验证性分析 | 第66-67页 |
5.3 结构模型分析与研究假设检验 | 第67-73页 |
5.3.1 关系结构模型构建 | 第67-68页 |
5.3.2 关系结构模型拟合分析 | 第68-73页 |
6 研究结果讨论与建议 | 第73-79页 |
6.1 研究结果讨论 | 第73-76页 |
6.1.1 研究假设的结果讨论 | 第73-75页 |
6.1.2 统计变量差异性分析的结果讨论 | 第75-76页 |
6.2 研究建议 | 第76-79页 |
7 结论 | 第79-83页 |
7.1 结论 | 第79-80页 |
7.2 局限性与未来研究的方向 | 第80-83页 |
7.2.1 研究局限 | 第80-81页 |
7.2.2 未来研究的方向 | 第81-83页 |
致谢 | 第83-85页 |
参考文献 | 第85-91页 |
附录 | 第91-94页 |
A 员工工作绩效影响研究的调查问卷 | 第91-94页 |
B 作者攻读硕士学位期间已发表的论文 | 第94页 |