| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第8-10页 |
| 二、相关理论研究 | 第10-13页 |
| (一) 人力资源相关概念 | 第10页 |
| (二) 现代企业人力资源管理新理念及实践 | 第10-13页 |
| 三、兰州三毛人力资源与经营现状 | 第13-20页 |
| (一) 纺织行业面临的形势以及人力资源现状分析 | 第13-14页 |
| (二) 兰州三毛人力资源现状分析 | 第14-18页 |
| (三) 兰州三毛生产经营存在的问题 | 第18-20页 |
| 四、兰州三毛人力资源规划方案的编制 | 第20-32页 |
| (一) 兰州三毛出城入园背景下的新战略、新情况、新要求 | 第20-21页 |
| (二) 兰州三毛人力资源规划概要 | 第21页 |
| (三) 兰州三毛人力需求和供给预测 | 第21-23页 |
| (四) 确定人员供给状况及解决办法 | 第23页 |
| (五) 组织机构调整计划 | 第23-24页 |
| (六) 职务设置与人员配置计划 | 第24页 |
| (七) 劳动力解决办法 | 第24-25页 |
| (八) 制定人力资源管理政策的调整计划 | 第25-32页 |
| 五、兰州三毛人力资源规划方案的实施保障措施 | 第32-35页 |
| (一) 提升人力资源管理在公司管理中的地位 | 第32页 |
| (二) 提高公司人力资源部门的管理水平 | 第32页 |
| (三) 强化人力资源规划的实施力度 | 第32-33页 |
| (四) 完善人力资源管理信息系统 | 第33页 |
| (五) 人力资源规划实施的风险防控与组织保障 | 第33-35页 |
| 六、结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 作者简历 | 第38页 |