| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 一、引言 | 第7-10页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第8-10页 |
| 二、相关概念及其界定 | 第10-15页 |
| (一) 人力资源与人力资源管理 | 第10-13页 |
| (二) 人力资源管理的发展历程 | 第13-14页 |
| (三) 农村信用社发展历程 | 第14-15页 |
| 三、临夏地区农信社人力资源管理现状及问题分析 | 第15-22页 |
| (一) 临夏地区农信社现状 | 第15-18页 |
| (二) 临夏地区农信社人力资源管理中存在的主要问题 | 第18-20页 |
| (三) 临夏地区农信社人力资源管理改革的必要性 | 第20-22页 |
| 四、先进金融机构人力资源管理的经验和启示 | 第22-26页 |
| (一) 股份制商业银行人力资源管理的特点和优势 | 第22-23页 |
| (二) 其他地区农信社人力资源管理改革的经验 | 第23-24页 |
| (三) 对农村信用社人力资源管理改革的启示 | 第24-26页 |
| 五、临夏地区农信社人力资源管理改革的具体措施 | 第26-41页 |
| (一) 切实增强人力资源管理意识 | 第26-27页 |
| (二) 树立科学的人力资源管理理念 | 第27-29页 |
| (三) 探索以业绩为导向的考核评价管理体制 | 第29页 |
| (四) 建立充满竞争的薪酬制度 | 第29-38页 |
| (五) 建立科学的招聘和培训机制 | 第38-40页 |
| (六) 强化以人为本的企业文化建设 | 第40-41页 |
| 六、结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |