A公司完善激励机制的研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 激励理论的国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.1 国外激励理论研究 | 第8页 |
| 1.3.2 国内激励理论研究 | 第8-9页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第9页 |
| 1.5 研究的主要内容 | 第9-11页 |
| 第2章 激励机制相关理论综述 | 第11-22页 |
| 2.1 激励理论发展的理论轨迹 | 第11-18页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第11-14页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 行为改造型激励理论 | 第15-17页 |
| 2.1.4 综合型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2 激励机制的内涵 | 第18-20页 |
| 2.2.1 激励机制的涵义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 激励机制的作用 | 第19页 |
| 2.2.3 激励机制构建原则 | 第19-20页 |
| 2.3 激励机制与激励举措 | 第20-22页 |
| 第3章 A公司员工激励机制现状分析 | 第22-34页 |
| 3.1 A公司背景介绍 | 第22-24页 |
| 3.2 A公司员工激励机制情况介绍 | 第24-30页 |
| 3.2.1 薪酬激励 | 第24-27页 |
| 3.2.2 福利激励 | 第27-28页 |
| 3.2.3 企业文化激励 | 第28-30页 |
| 3.3 A公司员工激励机制的问卷调研 | 第30-31页 |
| 3.4 A公司员工激励机制存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.4.1 激励形式单一 | 第31页 |
| 3.4.2 薪酬激励缺乏有效性 | 第31-32页 |
| 3.4.3 忽视员工培训的重要性 | 第32-34页 |
| 第4章 A公司员工激励机制优化对策 | 第34-46页 |
| 4.1 优化薪酬激励机制 | 第34-38页 |
| 4.1.1 建立合理的薪酬结构 | 第34-35页 |
| 4.1.2 设计精确的绩效考核体系 | 第35-37页 |
| 4.1.3 坚持公平原则 | 第37-38页 |
| 4.2 建立有效的培训激励机制 | 第38-40页 |
| 4.3 加强企业文化激励机制的影响 | 第40-43页 |
| 4.4 建立员工职业发展激励机制 | 第43-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 参加问卷调研员工的基本情况 | 第49-50页 |
| 附录B 问卷调研结果 | 第50-51页 |
| 附录C 年度培训计划 | 第51-52页 |
| 附录D 员工收获反馈表 | 第52-53页 |
| 附录E 员工培训评估表 | 第53-54页 |
| 附录F 员工职业发展规划 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
