N市地铁集团中层管理人员薪酬激励体系构建
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究对象与研究范围 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第11-13页 |
| 1.3.2 地铁公司中层管理人员的特点 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述与相关理论 | 第16-24页 |
| 2.1 薪酬的定义 | 第16-18页 |
| 2.2 薪酬的分类 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬激励理论 | 第19-23页 |
| 2.4 国内相关研究综述 | 第23-24页 |
| 第3章 N市地铁公司中层管理人员薪酬体系 | 第24-35页 |
| 3.1 N市地铁公司简介 | 第24-29页 |
| 3.1.1 N市地铁公司概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 N市地铁公司发展规划与人力资源战略 | 第25-29页 |
| 3.2 N市地铁公司薪酬体系现状分析 | 第29-35页 |
| 3.2.1 N市地铁公司组织机构现状分祈 | 第29-30页 |
| 3.2.2 N市地铁公司薪酬体系现状分析 | 第30-35页 |
| 第4章 N市地铁公司中层管理人员薪酬体系问题剖析 | 第35-39页 |
| 4.1 N市地铁公司中层管理人员薪酬体系问卷分析 | 第35-36页 |
| 4.1.1 薪酬满意度的概念 | 第35页 |
| 4.1.2 调查设计 | 第35-36页 |
| 4.1.3 调查结果分析 | 第36页 |
| 4.2 N市地铁公司薪酬制度存在问题及其分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 激励性作用缺乏 | 第37页 |
| 4.2.2 内部公平性缺乏 | 第37-38页 |
| 4.2.3 N市地铁公司薪酬制度执行中的短板 | 第38-39页 |
| 第5章 N市地铁公司中层管理人员薪酬激励机制设计 | 第39-47页 |
| 5.1 整体设计思路 | 第39页 |
| 5.2 职位等级薪酬体系的现实意义 | 第39-40页 |
| 5.3 职位等级薪酬体系设计 | 第40-43页 |
| 5.3.1 薪酬激励机制设计原则 | 第40页 |
| 5.3.2 薪酬激励机制设计方法 | 第40-43页 |
| 5.4 绩效薪酬的重新设计 | 第43-47页 |
| 5.4.1 绩效测量指标体系的建立 | 第43-44页 |
| 5.4.2 绩效测量指标体系的实施 | 第44-45页 |
| 5.4.3 货币性福利津贴及非货币性福利补贴 | 第45-47页 |
| 第6章 小结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
