| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关文献与理论综述 | 第13-27页 |
| ·相关文献综述 | 第13-20页 |
| ·职业生涯管理的文献综述 | 第13-15页 |
| ·员工忠诚度的文献综述 | 第15-20页 |
| ·职业生涯管理与员工忠诚度二者关系研究综述 | 第20页 |
| ·相关理论基础综述 | 第20-27页 |
| ·职业生涯管理理论基础综述 | 第20-25页 |
| ·员工忠诚度理论基础综述 | 第25-27页 |
| 3 我国企业知识员工忠诚度与职业生涯管理的现状分析 | 第27-33页 |
| ·知识员工的概念界定及特征 | 第27-28页 |
| ·知识员工的概念界定 | 第27-28页 |
| ·知识员工职业生涯管理的特征 | 第28页 |
| ·我国企业知识员工忠诚度现状分析 | 第28-31页 |
| ·我国企业知识员工职业生涯管理现状分析 | 第31-33页 |
| 4 我国企业知识员工忠诚度与职业生涯管理的实证研究 | 第33-41页 |
| ·问卷的设计 | 第33-34页 |
| ·样本背景资料调查 | 第33页 |
| ·组织职业生涯管理调查 | 第33页 |
| ·知识员工忠诚度调查 | 第33-34页 |
| ·样本的基本情况概述 | 第34-36页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第36-39页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·职业生涯管理调查问卷的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·知识员工忠诚度调查问卷的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·职业生涯管理与知识员工忠诚度之间相关性分析 | 第40-41页 |
| 5 基于职业生涯管理的知识员工忠诚度提高的体系构建 | 第41-44页 |
| ·基于职业生涯管理的知识员工忠诚度提高的体系指导思想 | 第41页 |
| ·基于职业生涯管理的知识员工忠诚度提高的体系设计原则 | 第41-42页 |
| ·基于职业生涯管理的知识员工忠诚度提高的体系设计框架 | 第42-44页 |
| 6 基于职业生涯管理的知识员工忠诚度提高的实施途径 | 第44-52页 |
| ·动员期 | 第44页 |
| ·准备期 | 第44-47页 |
| ·知识员工多元化的职业生涯通道的设计 | 第44-45页 |
| ·知识员工职业生涯管理的配套体系的设计 | 第45-47页 |
| ·实施期 | 第47-50页 |
| ·探索阶段 | 第48页 |
| ·确立阶段 | 第48-49页 |
| ·维持阶段 | 第49页 |
| ·淡出阶段 | 第49-50页 |
| ·评估期 | 第50-52页 |
| ·对知识员工进行评估 | 第50-51页 |
| ·对组织状况进行评估 | 第51-52页 |
| 7 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58页 |
