| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第12-16页 |
| ·国内研究文献回顾 | 第16-18页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19页 |
| ·研究方法与创新点 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| 2 相关概念界定及特征分析 | 第21-27页 |
| ·高新技术企业的概念界定与特征 | 第21-24页 |
| ·高新技术企业的概念界定 | 第21-22页 |
| ·高新技术企业的基本特征 | 第22-24页 |
| ·知识型员工的概念界定与特征 | 第24-27页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第24-25页 |
| ·知识型员工的基本特征 | 第25-27页 |
| 3 山西高新技术企业知识型员工激励现状与问题分析 | 第27-32页 |
| ·山西高新技术企业的总体现状与问题 | 第27-28页 |
| ·企业数量少，规模偏小 | 第27页 |
| ·企业自主创新能力落后于全国平均水平 | 第27-28页 |
| ·企业经营管理水平普遍不高 | 第28页 |
| ·山西高新技术企业知识型员工激励的现状与问题 | 第28-32页 |
| ·企业激励措施满意度总体偏低 | 第29页 |
| ·薪酬福利激励总体不足，收入水平偏低 | 第29-30页 |
| ·重视短期激励，缺乏长期激励措施 | 第30页 |
| ·忽视企业文化的激励作用 | 第30页 |
| ·缺乏公平合理的绩效评价体系 | 第30-32页 |
| 4 山西高新技术企业知识型员工激励与企业绩效实证研究 | 第32-54页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励与企业绩效的关系模型 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励与企业绩效评价指标体系的建立 | 第33-38页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励评价体系的指标选择 | 第33-35页 |
| ·高新技术企业绩效评价体系的指标选择 | 第35-38页 |
| ·高新技术企业知识型员工激励与企业绩效关系模型的回归分析与假设检验 | 第38-54页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·问卷调查设计 | 第39页 |
| ·数据处理方法 | 第39-40页 |
| ·统计分析 | 第40-54页 |
| 5 基于提升企业绩效的山西高新技术企业知识型员工激励机制的改进措施 | 第54-60页 |
| ·全面提升知识型员工的薪酬水平 | 第54-55页 |
| ·根据员工需求设计薪酬方案 | 第54-55页 |
| ·引入形式多样的长期薪酬激励措施 | 第55页 |
| ·强化企业文化的激励作用 | 第55-56页 |
| ·营造富于创新的工作氛围 | 第55-56页 |
| ·建立企业共同愿景指引员工行为 | 第56页 |
| ·将学习型组织融入企业内部 | 第56页 |
| ·加强工作本身的激励作用 | 第56-59页 |
| ·进行全方位员工培训，形成知识型员工的工作团队 | 第57-58页 |
| ·提供满足需求的工作岗位，设计挑战性的工作 | 第58页 |
| ·结合个人需求和职业发展意愿的职业晋升机制 | 第58页 |
| ·充分授权，增强知识型员工的参与感 | 第58-59页 |
| ·完善公平合理的绩效评价体系 | 第59-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 附录一 | 第66-68页 |
| 附录二 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |
