| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究 | 第10-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架与创新 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-20页 |
| ·分配理论 | 第15页 |
| ·劳动价值理论 | 第15-16页 |
| ·工资决定理论 | 第16-17页 |
| ·劳动效率理论 | 第17-18页 |
| ·工资管理理论 | 第18-20页 |
| 3 国内外企业员工工资分配状况与比较 | 第20-31页 |
| ·改革开放以来我国企业员工工资的分配状况 | 第20-23页 |
| ·我国企业员工工资增长缓慢的原因与负面影响 | 第23-26页 |
| ·西方发达国家企业员工工资增长的实践与借鉴 | 第26-31页 |
| 4 企业员工工资分配对社会公平的影响分析 | 第31-38页 |
| ·企业员工工资收入(初次分配)在社会分配中的地位 | 第31页 |
| ·企业员工工资收入对社会公平的影响 | 第31-32页 |
| ·财政转移支付（再分配）对社会公平的影响 | 第32-33页 |
| ·反映企业初次分配与财政转移支付对社会公平影响的比较分析 | 第33-38页 |
| 5 企业员工工资分配的影响因素分析 | 第38-42页 |
| ·企业内部影响因素 | 第38-40页 |
| ·企业外部影响因素 | 第40-41页 |
| ·影响因素间的相互作用关系 | 第41-42页 |
| 6 企业员工工资分配机制的完善 | 第42-52页 |
| ·企业员工工资分配机制的指导思想和基本原则 | 第42-44页 |
| ·企业员工工资增长的具体实现形式 | 第44-46页 |
| ·发挥与企业员工工资合理增长相关的组织职能 | 第46-48页 |
| ·完善与企业员工权益相关的各项社会保障制度 | 第48-52页 |
| 7 企业员工工资的提升路径 | 第52-59页 |
| ·以管理水平的提高推动企业劳动生产率的提高 | 第53-54页 |
| ·以技术创新推动企业劳动生产率的提高 | 第54-56页 |
| ·以制度创新维护企业员工权益 | 第56-59页 |
| 8 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·主要结论 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66-67页 |
| 发表的学术论文 | 第67页 |