| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究思路与结构 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-30页 |
| 2.1 领导风格理论 | 第21-24页 |
| 2.1.1 领导风格的历史演进 | 第21页 |
| 2.1.2 变革型领导风格理论 | 第21-23页 |
| 2.1.3 交易型领导风格理论 | 第23-24页 |
| 2.1.4 变革型领导和交易型领导有效性的研究 | 第24页 |
| 2.2 高管团队与团队氛围 | 第24-27页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第25页 |
| 2.2.2 团队氛围 | 第25-27页 |
| 2.3 战略变革的相关综述 | 第27-29页 |
| 2.3.1 战略变革内涵 | 第27页 |
| 2.3.2 CEO与战略变革的研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 战略变革与企业绩效的研究 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第30-51页 |
| 3.1 研究框架 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-39页 |
| 3.2.1 CEO领导风格与战略变革的关系 | 第31-33页 |
| 3.2.2 战略变革与企业绩效的关系 | 第33-34页 |
| 3.2.3 CEO领导风格与企业绩效的关系 | 第34-35页 |
| 3.2.4 战略变革在领导风格与企业绩效中的中介作用 | 第35-36页 |
| 3.2.5 高管团队氛围对战略变革制定的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.2.6 环境动态性的调节作用 | 第37-39页 |
| 3.3 研究变量测量 | 第39-44页 |
| 3.3.1 CEO领导风格的测量 | 第39-41页 |
| 3.3.2 TMT团队氛围的测量 | 第41-42页 |
| 3.3.3 战略变革的测量 | 第42-43页 |
| 3.3.4 企业绩效的测量 | 第43页 |
| 3.3.5 环境动态性的测量 | 第43页 |
| 3.3.6 控制变量的测量 | 第43-44页 |
| 3.4 问卷设计与样本的选择 | 第44-45页 |
| 3.4.1 问卷的设计与修订 | 第44-45页 |
| 3.4.2 样本选择标准 | 第45页 |
| 3.5 问卷预测试 | 第45-49页 |
| 3.5.1 预测试问卷信度分析 | 第45-46页 |
| 3.5.2 预测试问卷效度分析 | 第46-49页 |
| 3.6 本章小结 | 第49-51页 |
| 第四章 数据的收集与评估 | 第51-68页 |
| 4.1 数据的收集 | 第51-52页 |
| 4.1.1 问卷的收集过程 | 第51页 |
| 4.1.2 其他数据的收集 | 第51-52页 |
| 4.2 样本的特征 | 第52-55页 |
| 4.2.1 样本企业特征 | 第52-54页 |
| 4.2.2 问卷填写人特征 | 第54-55页 |
| 4.3 问卷的信度和效度检验 | 第55-67页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第55-58页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第58-67页 |
| 4.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 假设检验与分析 | 第68-81页 |
| 5.1 变量描述性统计与相关分析 | 第68-69页 |
| 5.2 主效应检验 | 第69-74页 |
| 5.2.1 CEO领导风格与战略变革 | 第69-71页 |
| 5.2.2 CEO领导风格与企业绩效 | 第71-72页 |
| 5.2.3 战略变革与企业绩效 | 第72-73页 |
| 5.2.4 战略变革的中介作用 | 第73-74页 |
| 5.3 调节效应分析 | 第74-80页 |
| 5.3.1 TMT团队氛围对CEO领导风格与战略变革的调节作用 | 第74-77页 |
| 5.3.2 环境动态性对CEO领导风格与战略变革的调节作用 | 第77-78页 |
| 5.3.3 环境动态性对战略变革与企业绩效的调节作用 | 第78-80页 |
| 5.4 本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第81-89页 |
| 6.1 假设检验结果总结 | 第81-82页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第82-85页 |
| 6.2.1 CEO领导风格在推动战略变革中的作用 | 第82页 |
| 6.2.2 CEO领导风格与企业绩效的关系 | 第82-83页 |
| 6.2.3 TMT团队氛围的调节作用 | 第83-84页 |
| 6.2.4 环境动态性的调节作用 | 第84-85页 |
| 6.3 研究的实践启示 | 第85-87页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第87-88页 |
| 6.5 本章小结 | 第88-89页 |
| 结论 | 第89-92页 |
| 参考文献 | 第92-104页 |
| 附录：调查问卷 | 第104-108页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 附件 | 第110页 |
