| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 理论基础与实证研究综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 1.2.2 实证研究综述 | 第17-20页 |
| 1.2.3 现有文献评述 | 第20-21页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 第二章 理论分析与研究假设 | 第24-33页 |
| 2.1 引言 | 第24-26页 |
| 2.2 高管过度自信与薪酬激励对企业研发投资的协同效应 | 第26-28页 |
| 2.2.1 高管过度自信与货币薪酬激励的协同效应 | 第26-27页 |
| 2.2.2 高管过度自信与持股激励的协同效应 | 第27-28页 |
| 2.3 产权制度与环境因素对协同效应的影响 | 第28-32页 |
| 2.3.1 企业所有制对协同效应的影响 | 第28-29页 |
| 2.3.2 行业特征对协同效应的影响 | 第29-31页 |
| 2.3.3 融资约束对协同效应的影响 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计与数据初步分析 | 第33-53页 |
| 3.1 研究设计 | 第33-43页 |
| 3.1.1 模型构建与变量定义 | 第33-39页 |
| 3.1.2 样本选择与数据说明 | 第39-43页 |
| 3.2 数据初步分析 | 第43-52页 |
| 3.2.1 描述性统计分析 | 第43-50页 |
| 3.2.2 相关性分析 | 第50-52页 |
| 3.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 假设检验与结果分析 | 第53-72页 |
| 4.1 多元回归分析 | 第53-60页 |
| 4.1.1 全样本回归 | 第53-55页 |
| 4.1.2 企业所有制分组回归 | 第55-57页 |
| 4.1.3 行业特征分组回归 | 第57-58页 |
| 4.1.4 融资约束分组回归 | 第58-60页 |
| 4.2 稳健性检验 | 第60-68页 |
| 4.2.1 基于并购次数的高管过度自信衡量 | 第60-64页 |
| 4.2.2 扩大样本企业的年度范围 | 第64-68页 |
| 4.3 政策含义 | 第68-71页 |
| 4.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附件 | 第85页 |