团队目标监控对团队工作满意度影响的内在机制：团队情感基调与共同愿景的作用
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 2 文献综述与理论假设 | 第12-21页 |
| 2.1 团队目标监控与团队工作满意度 | 第12-13页 |
| 2.2 团队情感基调的中介作用 | 第13-16页 |
| 2.2.1 团队目标监控与团队情感基调 | 第13-15页 |
| 2.2.2 团队情感基调与团队工作满意度 | 第15-16页 |
| 2.3 共同愿景的调节作用 | 第16-21页 |
| 3 研究方法 | 第21-24页 |
| 3.1 研究样本及程序 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.2.1 团队目标监控 | 第21页 |
| 3.2.2 团队情感基调 | 第21页 |
| 3.2.3 共同愿景 | 第21-22页 |
| 3.3 研究程序 | 第22页 |
| 3.4 分析策略 | 第22-24页 |
| 4 数据分析与结果 | 第24-31页 |
| 4.1 团队层次数据的聚合和检验 | 第24页 |
| 4.2 共同方法偏差的控制和检验 | 第24-25页 |
| 4.3 验证性因素分析 | 第25-26页 |
| 4.4 各变量的描述性统计 | 第26页 |
| 4.5 假设验证 | 第26-31页 |
| 4.5.1 主效应检验 | 第27页 |
| 4.5.2 中介效应检验 | 第27-28页 |
| 4.5.3 被调节的中介效应检验 | 第28-31页 |
| 5 总体讨论 | 第31-35页 |
| 5.1 结果讨论 | 第31-32页 |
| 5.2 理论意义 | 第32-33页 |
| 5.3 实践意义 | 第33-35页 |
| 6 研究局限及未来展望 | 第35-36页 |
| 7 研究结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-43页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第43-44页 |
| 附录：调查问卷 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
