| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 第二章 理论综述 | 第10-14页 |
| ·职业生涯与职业生涯管理 | 第10-11页 |
| ·新入职员工职业生涯管理 | 第11-12页 |
| ·职业生涯管理的理论发展 | 第12-13页 |
| ·胜任特征模型 | 第13-14页 |
| 第三章 兰州石化化工储运厂新入职员工职业生涯管理现状分析 | 第14-34页 |
| ·企业简介 | 第14-15页 |
| ·人力资源结构分析 | 第15-21页 |
| ·新入职员工现状分析 | 第21-27页 |
| ·现行职业生涯管理存在的问题 | 第27-34页 |
| 第四章 兰州石化化工储运厂新入职员工职业生涯管理的改进 | 第34-49页 |
| ·胜任特征模型的引入 | 第34-36页 |
| ·改进方案总体思路 | 第36-38页 |
| ·具体方案设计 | 第38-49页 |
| 第五章 兰州石化化工储运厂新入职员工职业生涯管理的实施 | 第49-53页 |
| ·实施的组织保障 | 第49-50页 |
| ·实施的过程管理 | 第50-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |