| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·研究内容及目的 | 第10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬管理的基本理论 | 第12-25页 |
| ·薪酬的内涵 | 第12-17页 |
| ·薪酬的概念 | 第12页 |
| ·薪酬的构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬的分类 | 第13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-15页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬管理的内涵 | 第17-20页 |
| ·薪酬管理的含义 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理的意义 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理的作用 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理理论 | 第20-25页 |
| ·国外薪酬理论 | 第20-22页 |
| ·国内薪酬管理发展史 | 第22-23页 |
| ·现代薪酬管理发展的趋势 | 第23-25页 |
| 第三章 PN人寿保险山西分公司薪酬管理体系现状及问题分析 | 第25-29页 |
| ·PN人寿保险山西分公司简介 | 第25页 |
| ·PN人寿保险山西分公司组织结构及人力资源概况 | 第25-27页 |
| ·PN人寿山西分公司薪酬管理存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 第四章 PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进方案 | 第29-46页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进的原则 | 第29-30页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进的目的 | 第30-31页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进的设计思路 | 第31-32页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进的主要步骤 | 第32-42页 |
| ·开展内外部薪酬管理调查 | 第32-33页 |
| ·制定符合公司发展的薪酬管理策略 | 第33-34页 |
| ·岗位评价与职能分析 | 第34-36页 |
| ·改进薪酬结构 | 第36-42页 |
| ·薪酬管理整体实施与调整 | 第42页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进后的流程 | 第42-44页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进后的预期效果 | 第44-46页 |
| 第五章 PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进的配套制度及建议 | 第46-50页 |
| ·PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进的配套制度 | 第46-48页 |
| ·改进原有法定福利 | 第46页 |
| ·改进公司补充福利 | 第46-48页 |
| ·对PN人寿保险山西分公司薪酬管理改进后的建议 | 第48-50页 |
| 第六章 结束语 | 第50-52页 |
| ·本文的贡献 | 第50页 |
| ·本文的启示 | 第50-51页 |
| ·本文的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-56页 |
| 承诺书 | 第56-57页 |