工作场所欺凌对员工态度行为作用机制的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-41页 |
| ·国内外有关工作场所欺凌的文献综述 | 第13-25页 |
| ·工作场所欺凌的概念与内涵 | 第13-15页 |
| ·工作场所欺凌相关概念概述 | 第15-17页 |
| ·工作场所欺凌的类型与结构 | 第17-18页 |
| ·工作场所欺凌的影响因素 | 第18-21页 |
| ·工作场所欺凌的后果 | 第21-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| ·国内外关于员工态度行为研究的文献综述 | 第25-35页 |
| ·工作满意度的相关文献综述 | 第25-28页 |
| ·离职意向的相关文献综述 | 第28-30页 |
| ·组织认同的相关文献综述 | 第30-32页 |
| ·工作绩效的相关文献综述 | 第32-35页 |
| ·国内外关于情感承诺的相关文献综述 | 第35-37页 |
| ·情感承诺的定义 | 第35-36页 |
| ·情感承诺的测量 | 第36-37页 |
| ·情感承诺相关理论研究 | 第37页 |
| ·国内外关于人格主动性的相关文献综述 | 第37-41页 |
| ·人格主动性的定义 | 第37-38页 |
| ·人格主动性的测量 | 第38-39页 |
| ·人格主动性的相关研究 | 第39-41页 |
| 第三章 研究构思与研究假设 | 第41-48页 |
| ·相关概念界定 | 第41-43页 |
| ·工作场所欺凌 | 第41页 |
| ·员工态度行为相关变量 | 第41-42页 |
| ·情感承诺 | 第42页 |
| ·人格主动性 | 第42-43页 |
| ·研究构思 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-48页 |
| ·工作场所欺凌对员工态度行为的作用机制假设 | 第44-46页 |
| ·情感承诺的中介作用假设 | 第46-47页 |
| ·人格主动性的调节作用假设 | 第47-48页 |
| 第四章 研究工具与数据收集 | 第48-53页 |
| ·测量工具 | 第48-49页 |
| ·样本选择与问卷的发放 | 第49-50页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第50页 |
| ·数据分析方法 | 第50-53页 |
| 第五章 研究数据分析 | 第53-85页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第53-63页 |
| ·信、效度分析的理论基础 | 第53-54页 |
| ·工作场所欺凌量表的信、效度分析 | 第54-56页 |
| ·员工态度行为量表的信度分析 | 第56-61页 |
| ·中介变量的信度分析 | 第61-62页 |
| ·调节变量的信度分析 | 第62-63页 |
| ·变量的基本描述性统计与相关分析 | 第63-65页 |
| ·变量的基本描述性统计 | 第63-64页 |
| ·变量间的相关分析 | 第64-65页 |
| ·变量间的回归分析 | 第65-85页 |
| ·自变量的多重共线性诊断 | 第65-66页 |
| ·工作场所欺凌对员工态度行为的预测作用 | 第66-68页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第68-75页 |
| ·人格主动性的调节作用 | 第75-85页 |
| 第六章 结论与展望 | 第85-88页 |
| ·研究主要结论 | 第85-86页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第86页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-102页 |
| 附录 | 第102-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 攻读硕士期间主要的研究成果 | 第106页 |
