联盟管理能力与企业绩效、合作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法与框架结构 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述与评析 | 第14-29页 |
| ·战略联盟相关理论综述与评析 | 第14-19页 |
| ·战略联盟的概念界定 | 第14-15页 |
| ·联盟类型的划分 | 第15-17页 |
| ·联盟形成动因 | 第17-18页 |
| ·战略联盟相关理论研究述评 | 第18-19页 |
| ·联盟能力文献综述与评析 | 第19-27页 |
| ·联盟能力研究视角 | 第19-21页 |
| ·联盟能力的构成维度 | 第21-23页 |
| ·联盟能力形成的影响因素 | 第23-25页 |
| ·联盟能力与联盟绩效 | 第25-26页 |
| ·联盟能力相关理论研究述评 | 第26-27页 |
| ·环境不确定性研究综述与评析 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第29-35页 |
| ·联盟管理能力维度构成 | 第29-30页 |
| ·联盟管理能力与企业绩效 | 第30-32页 |
| ·联盟管理能力与合作满意度 | 第32-33页 |
| ·环境不确定性的调节效应 | 第33页 |
| ·概念模型 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计与数据获取 | 第35-45页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·变量测量 | 第36-39页 |
| ·预调研分析 | 第39-41页 |
| ·预调研问卷发放与回收 | 第39-40页 |
| ·预调研样本数据分析 | 第40-41页 |
| ·大样本调研分析 | 第41-45页 |
| ·问卷发放与收集 | 第41-42页 |
| ·样本数据描述性统计 | 第42-43页 |
| ·测量题项的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-67页 |
| ·数据分析方法 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·变量效度检验 | 第48-57页 |
| ·探索性因子分析 | 第48-52页 |
| ·验证性因子分析 | 第52-57页 |
| ·变量描述性统计与相关性分析 | 第57-59页 |
| ·研究假设验证：结构方程模型分析 | 第59-61页 |
| ·初步模型构建 | 第59-60页 |
| ·模型拟合与修正 | 第60-61页 |
| ·环境不确定性的调节效应分析 | 第61-63页 |
| ·特定企业效应对比 | 第63-65页 |
| ·假设检验结果与讨论 | 第65-67页 |
| 第六章 研究结论与管理启示 | 第67-72页 |
| ·研究结论 | 第67-69页 |
| ·管理启示 | 第69-70页 |
| ·研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第86页 |
