| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究的目标和意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究的方法和思路 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第2章 CC 供电公司员工职业生涯管理的现状与问题分析 | 第14-26页 |
| ·供电企业人力资源现状及问题分析 | 第14-18页 |
| ·CC 供电公司状况 | 第18-23页 |
| ·CC 供电公司员工职业生涯规划的现状和存在的问题 | 第23-26页 |
| 第3章 CC 供电公司员工多通道职业生涯规划设计 | 第26-37页 |
| ·职业通道设计的三种模式 | 第26-27页 |
| ·管理类员工职业生涯通道设计 | 第27-30页 |
| ·技术类员工职业生涯通道设计 | 第30-33页 |
| ·技能类员工职业生涯通道设计 | 第33-37页 |
| 第4章 CC 供电公司员工职业生涯规划的实施保障 | 第37-53页 |
| ·构建人力资源战略 | 第37-41页 |
| ·建立培训和考评制度 | 第41-45页 |
| ·完善薪酬激励机制 | 第45-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |