集群升级导向的企业高管团队胜任特征个体优势识别研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-19页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·主要研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论及分析 | 第19-31页 |
| ·产业集群升级理论分析 | 第19-24页 |
| ·产业集群升级的内涵 | 第19-20页 |
| ·钻石模型理论的分析和补充 | 第20-23页 |
| ·产业集群升级导向因素分析 | 第23-24页 |
| ·高管团队胜任特征理论分析 | 第24-29页 |
| ·高管团队的界定 | 第24-26页 |
| ·胜任特征的内涵 | 第26-27页 |
| ·胜任特征模型的相关理论及研究 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计与问卷检验 | 第31-49页 |
| ·研究对象及研究假设 | 第31页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-35页 |
| ·基本信息 | 第32页 |
| ·高管团队个体胜任特征量表设计 | 第32-35页 |
| ·调查问卷结果分析与检验 | 第35-48页 |
| ·问卷基本信息分析 | 第35-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-39页 |
| ·效度检验 | 第39-46页 |
| ·信度检验 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 个体优势识别模型构建与实例分析 | 第49-57页 |
| ·高管团队个体胜任特征指标的确立 | 第49页 |
| ·个体优势识别模型构建与解析 | 第49-53页 |
| ·方法选择 | 第49-50页 |
| ·模型构建 | 第50-52页 |
| ·模型解析 | 第52-53页 |
| ·实例分析 | 第53-56页 |
| ·结果分析 | 第53-55页 |
| ·管理启示 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 个体优势识别模型应用建议 | 第57-63页 |
| ·将个体优势识别模型引入培训体系 | 第57-58页 |
| ·将个体优势识别模型引入招聘和退出体系 | 第58-59页 |
| ·将个体优势识别模型引入职业生涯规划体系 | 第59页 |
| ·将个体优势识别模型引入绩效考核体系 | 第59-61页 |
| ·将个体优势识别模型引入薪酬管理体系 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71页 |
