| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| (一) 研究的背景 | 第10页 |
| (二) 研究的意义 | 第10-12页 |
| (三) 本文的写作思路和内容结构 | 第12-13页 |
| 一、职业生涯相关理论综述 | 第13-31页 |
| (一) 职业生涯相关理论概述 | 第13-20页 |
| 1.职业生涯定义 | 第13-14页 |
| 2.职业生涯分类 | 第14页 |
| 3.职业生涯规划的定义及分类 | 第14-15页 |
| 4.职业生涯规划和管理的基本内容 | 第15-16页 |
| 5.职业生涯规划与管理的作用 | 第16-17页 |
| 6.职业生涯规划与管理的因素 | 第17-18页 |
| 7.职业生涯规划与管理中的热点和难点问题 | 第18-20页 |
| (二) 职业生涯规划与管理的理论演进及研究方祛 | 第20-30页 |
| 1.职业生涯规划及管理的理论演进 | 第20-24页 |
| 2.职业生涯规划及管理的研究方法 | 第24-30页 |
| (三) 目前我国职业生涯规划和管理的现状 | 第30-31页 |
| 二、运时公司发展下的职业生涯规划和管理现状及问题分析 | 第31-34页 |
| (一) 运时公司概况 | 第31页 |
| (二) 运时公司当前的职业生涯规划与管理模式 | 第31-32页 |
| (三) 运时公司职业生涯管理所面临的问题 | 第32-33页 |
| (四) 小结 | 第33-34页 |
| 三、运时公司职业生涯规划和管理模式创新方案 | 第34-49页 |
| (一) 可提供的组织策略 | 第34-38页 |
| (二) 实施继任规划的变革 | 第38-40页 |
| (三) 企业内部导师计划 | 第40页 |
| (四) 职业生涯指导模式创新实施策略 | 第40-49页 |
| 四、结论与展望 | 第49-50页 |
| (一) 结论 | 第49页 |
| (二) 后续研究 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |