| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·论文的结构与框架 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-36页 |
| ·知识型员工的概念与特征 | 第14-15页 |
| ·个人--组织匹配研究概述 | 第15-19页 |
| ·个人--组织价值观匹配综述 | 第19-26页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第26-33页 |
| ·个人-组织价值观匹配度与工作满意度的相关研究 | 第33-34页 |
| ·文献述评及本文的切入点 | 第34-36页 |
| 第3章 研究设计 | 第36-50页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·统计分析方法 | 第38-39页 |
| ·研究变量的操作化定义及问卷的编制 | 第39-50页 |
| 第4章 实证分析与讨论 | 第50-81页 |
| ·正式问卷的调查及描述性统计 | 第50-54页 |
| ·知识型员工人口统计变量对价值观匹配度的影响分析 | 第54-65页 |
| ·知识型员工个人-组织价值观匹配度与工作满意度的相关分析 | 第65-67页 |
| ·知识型员工个人-组织价值观匹配度对工作满意度的回归分析 | 第67-76页 |
| ·结果讨论 | 第76-81页 |
| 第5章 结论与建议 | 第81-86页 |
| ·研究结论 | 第81页 |
| ·基于提高价值观匹配度的人力资源建议 | 第81-84页 |
| ·研究创新点 | 第84页 |
| ·研究局限及展望 | 第84-86页 |
| 附录 | 第86-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |