| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的、思路与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架和内容安排 | 第16-17页 |
| ·可能的创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论和文献回顾 | 第19-34页 |
| ·关键概念的界定 | 第19-22页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第22-23页 |
| ·薪酬差距的相关理论 | 第23-26页 |
| ·薪酬差距与企业绩效关系的相关理论 | 第26-28页 |
| ·薪酬差距与企业绩效的相关性研究综述 | 第28-32页 |
| ·现有研究的评述 | 第32-34页 |
| 第3章 薪酬差距以及企业绩效的特征 | 第34-45页 |
| ·薪酬水平的特征 | 第34-39页 |
| ·薪酬差距的特征 | 第39-43页 |
| ·企业绩效的特征 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 薪酬差距影响因素的实证研究 | 第45-59页 |
| ·研究假设的提出 | 第45-50页 |
| ·研究设计 | 第50-53页 |
| ·实证结果与分析 | 第53-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 薪酬差距对企业绩效影响的实证研究 | 第59-72页 |
| ·研究假设的提出 | 第60-61页 |
| ·研究设计 | 第61-63页 |
| ·实证结果与分析 | 第63-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第72-75页 |
| ·主要研究结论及启示 | 第72-73页 |
| ·研究的不足及建议 | 第73-74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录一：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |