| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 第二节 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第13页 |
| 第四节 研究框架和结构 | 第13-16页 |
| 第五节 本文可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| 第一节 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 第二节 国内文献综述 | 第19-24页 |
| 第三章 理论分析 | 第24-32页 |
| 第一节 基于委托代理理论下的管理者薪酬设计 | 第24-28页 |
| 第二节 基于代理成本理论下资本结构和管理者激励关系 | 第28-32页 |
| 第四章 研究假设和设计 | 第32-38页 |
| 第一节 研究假设 | 第32-33页 |
| 第二节 样本选择以及数据来源 | 第33-34页 |
| 第三节 变量设计 | 第34-36页 |
| 第四节 模型构建 | 第36-38页 |
| 第五章 实证检验和结果分析 | 第38-50页 |
| 第一节 资本结构对现金薪酬业绩敏感度影响的实证检验 | 第38-45页 |
| 第二节 资本结构对股权薪酬业绩敏感度影响的实证检验 | 第45-50页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第50-54页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-52页 |
| 第三节 研究的局限性 | 第52-53页 |
| 第四节 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录一 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
