管理者寻租视角下的管理者股票期权激励效应--基于中国上市公司样本数据的实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·股票期权激励的理论研究 | 第14-18页 |
| ·委托-代理理论 | 第14-15页 |
| ·剩余索取权理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·契约理论 | 第17-18页 |
| ·股票期权激励的实证研究 | 第18-21页 |
| ·股票期权对公司绩效的积极影响研究 | 第18-20页 |
| ·股票期权对公司绩效的消极影响研究 | 第20-21页 |
| ·相关研究评述 | 第21-22页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第22-30页 |
| ·管理者寻租行为 | 第22-26页 |
| ·管理层权力 | 第22-24页 |
| ·盈余管理 | 第24-26页 |
| ·管理者寻租与股票期权 | 第26-30页 |
| ·管理层权力与股票期权 | 第26-27页 |
| ·盈余管理与股票期权 | 第27-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-40页 |
| ·样本选取 | 第30-31页 |
| ·变量定义 | 第31-38页 |
| ·被解释变量 | 第31-33页 |
| ·解释变量 | 第33-35页 |
| ·控制变量 | 第35-38页 |
| ·模型构建 | 第38-40页 |
| 5 实证结果与分析 | 第40-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·回归结果与分析 | 第44-47页 |
| ·回归结果 | 第44-45页 |
| ·回归结果分析 | 第45-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-49页 |
| 6 研究结论与建议 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究建议 | 第50-52页 |
| ·研究不足 | 第52页 |
| ·未来研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
