| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·本研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·本研究的现实意义 | 第13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的研究框架 | 第14-15页 |
| ·本文可能的创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关理论基础及文献综述 | 第16-34页 |
| ·组织变革研究述评 | 第16-21页 |
| ·组织变革的界定 | 第16-17页 |
| ·组织变革的内容 | 第17-18页 |
| ·组织变革的方式 | 第18-20页 |
| ·组织变革研究的评价 | 第20-21页 |
| ·焦虑研究述评 | 第21-26页 |
| ·焦虑的界定 | 第21-22页 |
| ·焦虑理论的研究发展 | 第22-25页 |
| ·焦虑研究的评价 | 第25-26页 |
| ·工作需求—控制模型述评 | 第26-31页 |
| ·工作需求—控制模型概述 | 第26-28页 |
| ·工作需求—控制模型的研究发展 | 第28-30页 |
| ·工作需求—控制模型研究的评价 | 第30-31页 |
| ·组织变革、焦虑与工作需求和工作控制之间的关系研究述评 | 第31-34页 |
| ·组织变革与焦虑之间的关系 | 第31-32页 |
| ·组织变革与工作需求、工作控制之间的关系 | 第32页 |
| ·工作需求、工作控制与焦虑之间的关系 | 第32-33页 |
| ·各变量之间关系研究的评价 | 第33-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-38页 |
| ·研究变量界定 | 第34页 |
| ·研究模型和研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·数据分析方法 | 第37-38页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第38-61页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-48页 |
| ·组织变革量表的效度和信度分析 | 第38-42页 |
| ·工作需求量表的信度和效度分析 | 第42-45页 |
| ·工作控制量表的信度和效度分析 | 第45-48页 |
| ·焦虑量表的信度和效度分析 | 第48页 |
| ·数据收集及样本的描述性统计 | 第48-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·组织变革对焦虑的回归分析 | 第52页 |
| ·组织变革对工作需求的回归分析 | 第52-53页 |
| ·组织变革对工作控制的回归分析 | 第53-54页 |
| ·工作需求对焦虑的回归分析 | 第54-55页 |
| ·工作控制对焦虑的回归分析 | 第55页 |
| ·中介效应分析 | 第55-61页 |
| ·工作需求对组织变革与焦虑的中介作用分析 | 第56-58页 |
| ·工作控制对组织变革与焦虑的中介作用分析 | 第58-61页 |
| 5 研究结论与建议 | 第61-68页 |
| ·研究结论 | 第61-64页 |
| ·假设检验结果 | 第61-62页 |
| ·研究结论讨论 | 第62-64页 |
| ·研究模型修订 | 第64页 |
| ·管理建议 | 第64-67页 |
| ·研究局限和展望 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |