| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念及理论概述 | 第18-30页 |
| ·农村信用社的概念、性质及其特点 | 第18页 |
| ·农村信用社的概念及性质 | 第18页 |
| ·农村信用社的特点 | 第18页 |
| ·薪酬与薪酬满意度概述 | 第18-21页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第18-19页 |
| ·工作满意度及其影响因素 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度及其影响因素 | 第20-21页 |
| ·相关理论概述 | 第21-24页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·需求层次理论 | 第22-23页 |
| ·双因素理论 | 第23页 |
| ·期望理论 | 第23-24页 |
| ·问卷调查量表概述 | 第24-26页 |
| ·结构方程模型简介 | 第26-30页 |
| ·结构方程概述 | 第26-27页 |
| ·模型结构 | 第27-28页 |
| ·模型建模的基本步骤 | 第28-30页 |
| 第三章 农村信用社员工薪酬满意度影响因素分析 | 第30-37页 |
| ·员工薪酬 | 第30-32页 |
| ·公平感知 | 第32-33页 |
| ·工作特征 | 第33-34页 |
| ·绩效考核 | 第34-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-37页 |
| 第四章 基于结构方程模型的农村信用社薪酬满意度影响因素的实证研究 | 第37-51页 |
| ·AQ 市农村信用社概况 | 第37页 |
| ·AQ 市农村信用社薪酬体系简介 | 第37-41页 |
| ·AQ 市农村信用社薪酬构成分析 | 第37-39页 |
| ·AQ 市农村信用社现有薪酬体系存在的问题分析 | 第39-41页 |
| ·变量假设及初始模型构建 | 第41页 |
| ·薪酬满意度问卷设计 | 第41-42页 |
| ·问卷数据统计分析 | 第42-44页 |
| ·结构方程模型分析 | 第44-49页 |
| ·模型拟合与修正 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第47-49页 |
| ·相关建议 | 第49-51页 |
| 第五章 总结与展望 | 第51-53页 |
| ·本文的主要工作 | 第51页 |
| ·本文的不足 | 第51页 |
| ·进一步的研究方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 在读期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附表 | 第57-59页 |