黄浦区未来五年人力资源战略规划研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题的理论意义与实践意义 | 第12-13页 |
| ·论文的研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·论文研究的内容和结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| ·人力资源规划在经济社会发展中的作用 | 第16-18页 |
| ·人力资源规划在农业经济发展阶段中的作用 | 第16页 |
| ·人力资源规划在工业经济发展阶段的作用 | 第16-17页 |
| ·知识经济条件下人力资源规划的作用 | 第17-18页 |
| ·发达国家人力资源规划发展历程 | 第18-19页 |
| ·我国人力资源规划发展历程 | 第19-22页 |
| 第三章 黄浦区人力资源内外部环境分析 | 第22-28页 |
| ·基于 SWOT 的人力资源环境分析 | 第22-26页 |
| ·黄浦区人力资源发展的战略组合 | 第26-28页 |
| 第四章 黄浦区人力资源现状分析 | 第28-40页 |
| ·黄浦区人力资源结构现状分析 | 第28-31页 |
| ·黄浦区从业人员规模现状 | 第28页 |
| ·黄浦区从业人员学历结构现状 | 第28-29页 |
| ·黄浦区从业人员职称结构现状 | 第29-30页 |
| ·黄浦区从业人员行业结构现状 | 第30-31页 |
| ·黄浦区人力资源公共服务现状分析 | 第31-34页 |
| ·黄浦区招聘业务公共服务现状分析 | 第31-33页 |
| ·黄浦区培训工作公共服务现状分析 | 第33-34页 |
| ·黄浦区人力资源供需现状分析 | 第34-38页 |
| ·黄浦区从业人员需求现状分析 | 第34页 |
| ·黄浦区从业人员供给现状分析 | 第34-38页 |
| ·黄浦区人力资源流动现状分析 | 第38-40页 |
| 第五章 黄浦区人力资源需求和供给预测 | 第40-67页 |
| ·黄浦区人力资源需求来源的依据 | 第40-41页 |
| ·黄浦区人力资源的需求预测 | 第41-63页 |
| ·黄浦区人力资源预测统计分析之模型确定 | 第41-52页 |
| ·黄浦区人力资源的需求总量预测 | 第52-56页 |
| ·黄浦区人才总量及结构的需求预测 | 第56-62页 |
| ·基于产业结构升级的未来人力资源定性分析 | 第62-63页 |
| ·黄浦区人力资源的供给预测 | 第63-65页 |
| ·上海市高校毕业生对黄浦区的供给预测 | 第63-64页 |
| ·国内外其他地区人员对黄浦区的供给预测 | 第64页 |
| ·上海市和黄浦区人力资源存量分析 | 第64-65页 |
| ·黄浦区未来人力资源供需缺口分析 | 第65-67页 |
| ·人力资源需求缺口 | 第65页 |
| ·解决人才需求缺口的难点分析 | 第65-67页 |
| 第六章 黄浦区未来五年人力资源发展战略举措 | 第67-73页 |
| ·加强人才政策扶持 | 第67-68页 |
| ·构建层次化的人才工程体系 | 第68-70页 |
| ·倡导诚信文化 | 第70-71页 |
| ·提升吸纳人才的各类载体 | 第71-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
