高管与普通员工货币薪酬差距的影响因素及其激励效应研究--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·基本概念界定 | 第13-16页 |
| ·高级管理人员 | 第13-14页 |
| ·货币薪酬 | 第14-15页 |
| ·货币薪酬差距 | 第15-16页 |
| ·研究设计 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·技术路线 | 第18页 |
| ·内容框架 | 第18-19页 |
| ·主要的研究创新点 | 第19-21页 |
| 2. 文献回顾与评述 | 第21-35页 |
| ·薪酬差距的相关理论依据 | 第21-26页 |
| ·锦标赛理论与行为理论 | 第21-23页 |
| ·公司治理理论 | 第23-24页 |
| ·管理者权力理论 | 第24-26页 |
| ·薪酬差距相关研究的综述 | 第26-35页 |
| ·高管薪酬影响因素的国内外文献综述 | 第26-28页 |
| ·薪酬差距影响因素的国内外文献综述 | 第28-30页 |
| ·薪酬差距影响因素的研究评述 | 第30-31页 |
| ·薪酬差距激励效应的国外文献综述 | 第31-32页 |
| ·薪酬差距激励效应的国内文献综述 | 第32-34页 |
| ·薪酬差距激励效应研究评述 | 第34-35页 |
| 3. 高管与普通员工薪酬差距的影响因素 | 第35-70页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第35-42页 |
| ·研究设计 | 第42-54页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第42-44页 |
| ·模型设置 | 第44页 |
| ·变量设置 | 第44-54页 |
| ·分析结果与解释 | 第54-70页 |
| ·描述性统计 | 第54-58页 |
| ·因子分析 | 第58-62页 |
| ·单因素方差分析和独立样本T检验 | 第62-65页 |
| ·相关分析 | 第65-66页 |
| ·回归分析 | 第66-70页 |
| 4. 高管与普通员工薪酬差距激励效应研究 | 第70-85页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第70-72页 |
| ·研究设计 | 第72-73页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第72页 |
| ·模型设置 | 第72-73页 |
| ·变量设置 | 第73页 |
| ·分析结果与解释 | 第73-85页 |
| ·描述性统计 | 第73-74页 |
| ·因子分析 | 第74-78页 |
| ·独立样本T检验 | 第78-80页 |
| ·相关分析 | 第80页 |
| ·回归分析 | 第80-85页 |
| 5. 研究结论与研究局限性 | 第85-92页 |
| ·研究结论与启示 | 第85-90页 |
| ·研究结论 | 第85-88页 |
| ·研究启示 | 第88-90页 |
| ·研究局限性 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
