| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-32页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-29页 |
| ·组织伦理气候研究综述 | 第14-19页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第19-23页 |
| ·员工越轨行为的研究综述 | 第23-29页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·研究思路 | 第31-32页 |
| 第二章 假设推导与模型构建 | 第32-39页 |
| ·组织伦理气候与工作满意度的关系 | 第32-33页 |
| ·工作满意度与员工越轨行为的关系 | 第33-34页 |
| ·组织伦理气候与员工越轨行为的关系 | 第34-37页 |
| ·组织伦理气候、工作满意度、员工越轨行为的关系 | 第37页 |
| ·研究模型构建 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第39-51页 |
| ·样本及统计方法 | 第39-40页 |
| ·样本选择和数据收集方法 | 第39-40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·问卷编制 | 第40-43页 |
| ·组织伦理气候量表 | 第41页 |
| ·工作满意度量表 | 第41-42页 |
| ·员工越轨行为量表 | 第42-43页 |
| ·预测试分析 | 第43-50页 |
| ·项目分析 | 第43-46页 |
| ·因子分析 | 第46-50页 |
| ·信度分析 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第51-71页 |
| ·调研样本概况 | 第51-52页 |
| ·信度和效度分析 | 第52-59页 |
| ·组织伦理气候量表分析 | 第53-55页 |
| ·工作满意度量表分析 | 第55-57页 |
| ·员工越轨行为量表分析 | 第57-59页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第59-60页 |
| ·相关分析 | 第60-63页 |
| ·回归分析 | 第63-68页 |
| ·组织伦理气候对工作满意度的回归分析 | 第63-65页 |
| ·工作满意度对员工越轨行为的回归分析 | 第65-66页 |
| ·组织伦理气候对员工越轨行为的回归分析 | 第66-68页 |
| ·中介作用分析 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 研究结果及讨论 | 第71-78页 |
| ·研究结果总结 | 第71-72页 |
| ·研究结果讨论 | 第72-75页 |
| ·组织伦理气候对员工越轨行为的影响 | 第72-73页 |
| ·组织伦理气候对工作满意度的影响 | 第73-74页 |
| ·工作满意度对员工越轨行为的影响 | 第74页 |
| ·工作满意度在组织伦理气候与员工越轨行为之间的中介作用 | 第74-75页 |
| ·管理启示 | 第75-77页 |
| ·着重培育优良的伦理气候 | 第75页 |
| ·多渠道塑造和培育伦理气候 | 第75-76页 |
| ·秉持以人为本提高员工满意度 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-88页 |
| 附录问卷 | 第88-91页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 附录 | 第93页 |