| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·本文创新点 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-31页 |
| ·“80后”的相关研究 | 第11-17页 |
| ·国外关于"Y一代"的定义及相关研究 | 第11-14页 |
| ·我国关于“80后”的定义及相关研究 | 第14-17页 |
| ·关于“80后”的研究评述 | 第17页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第17-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-19页 |
| ·影响工作满意度的相关因素 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的测量工具 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第22-28页 |
| ·组织承诺的定义 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的维度研究 | 第24-27页 |
| ·组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系的相关研究 | 第28-29页 |
| ·研究评述 | 第29-31页 |
| 3 实证研究设计 | 第31-37页 |
| ·对变量的界定 | 第31-32页 |
| ·工作满意度变量 | 第31-32页 |
| ·组织承诺变量 | 第32页 |
| ·研究框架 | 第32-34页 |
| ·实证研究框架 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-37页 |
| ·样本的选择 | 第34页 |
| ·问卷调查设计 | 第34-35页 |
| ·分析方法设计 | 第35-37页 |
| 4 实证研究分析 | 第37-56页 |
| ·样本基本情况统计分析 | 第37-39页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第39-43页 |
| ·工作满意度量表的效度和信度分析 | 第40-42页 |
| ·组织承诺量表的效度和信度分析 | 第42-43页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第43-45页 |
| ·各研究变量在“80后”员工基本统计变量上的差异分析 | 第45-52页 |
| ·工作满意度在“80后”员工基本统计变量上的差异分析 | 第49页 |
| ·组织承诺在“80后”员工基本统计变量上的差异分析 | 第49-52页 |
| ·“80后”员工工作满意度与组织承诺的相关性分析 | 第52-55页 |
| ·“80后”员工工作满意度与组织承诺的回归分析 | 第55-56页 |
| 5 结论与建议 | 第56-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第56-59页 |
| ·描述性统计讨论 | 第56-57页 |
| ·“80后”员工基本统计属性在工作满意度和组织承诺上的差异讨论 | 第57-58页 |
| ·“80后”员工的工作满意度与组织承诺关系的讨论 | 第58-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究假设验证小结 | 第59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-62页 |
| ·对企业管理的建议 | 第60-61页 |
| ·研究局限与展望 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
