| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的实践意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述与核心概念界定 | 第12-22页 |
| ·企业社会责任影响员工组织承诺行为的文献综述 | 第12-15页 |
| ·研究概述 | 第12-14页 |
| ·小结与评价 | 第14-15页 |
| ·相关核心概念及其维度模型 | 第15-22页 |
| ·企业社会责任 | 第15-18页 |
| ·组织承诺 | 第18-20页 |
| ·组织认同 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-29页 |
| ·研究模型框架 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·分析工具设计 | 第26-27页 |
| ·数据收集 | 第27-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-45页 |
| ·信度和效度分析 | 第29-33页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关分析 | 第34-37页 |
| ·企业社会责任感知各维度与组织认同的相关分祈 | 第35页 |
| ·企业社会责任感知与组织承诺各维度的相关分析 | 第35-36页 |
| ·组织认同与组织承诺各维度的相关分析 | 第36页 |
| ·企业社会责任感知、组织认同和组织承诺的整体相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-40页 |
| ·企业社会责任感知对组织认同的回归分析 | 第37-38页 |
| ·企业社会责任感知对组织承诺的回归分析 | 第38-40页 |
| ·组织认同的中介作用分析 | 第40-45页 |
| 5 结论与建议 | 第45-50页 |
| ·实证研究结论 | 第45-47页 |
| ·对企业员工的管理建议 | 第47-48页 |
| ·本文研究的创新点、局限与展望 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |