知识型员工组织公平感与工作绩效的关系研究--以大连地区软件行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究创新 | 第11-13页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第13-26页 |
| ·知识型员工理论研究综述 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的定义 | 第13页 |
| ·知识型员工的特征 | 第13-14页 |
| ·组织公平感理论研究综述 | 第14-19页 |
| ·组织公平感的概念和发展 | 第14-16页 |
| ·组织公平感的维度 | 第16-17页 |
| ·组织公平感的测量 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的效果变量 | 第18-19页 |
| ·工作绩效理论研究综述 | 第19-23页 |
| ·工作绩效的定义 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的维度 | 第20-22页 |
| ·工作绩效的测量 | 第22-23页 |
| ·组织公平感与工作绩效关系的研究综述 | 第23-26页 |
| ·组织公平感与工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·组织公平感的不同维度与工作绩效的关系 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究变量界定 | 第26-27页 |
| ·研究假设和研究模型 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-30页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第30-49页 |
| ·信度和效度分析 | 第30-34页 |
| ·效度分析 | 第30-33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·样本分析 | 第34-35页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·差异性分析 | 第36-42页 |
| ·性别对组织公平感和工作绩效的差异性分析 | 第36-37页 |
| ·年龄对组织公平感和工作绩效的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·教育程度对组织公平感和工作绩效的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·工作年限对组织公平感和工作绩效的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·司龄对组织公平感和工作绩效的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·职位对组织公平感和工作绩效的差异性分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-45页 |
| ·组织公平感与任务绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| ·组织公平感与关系绩效的相关分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| ·组织公平感与任务绩效的回归分析 | 第45-47页 |
| ·组织公平感与关系绩效的回归分析 | 第47-49页 |
| 5 研究结论及建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·管理建议 | 第50-54页 |
| ·提高分配公平的途径 | 第51-52页 |
| ·提高程序公平的途径 | 第52-53页 |
| ·提高互动公平的途径 | 第53-54页 |
| ·研究局限和展望 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
