M公司薪酬体系再设计

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
1 绪论	第9-16页
·选题的背景及意义	第9页
·文献综述	第9-14页
·本文研究方法	第14-15页
·本文研究的基本框架	第15-16页
2 薪酬管理理论综述	第16-28页
·薪酬的概念	第16-17页
·薪酬设计的理论基础	第17-21页
·主要薪酬模式	第21-24页
·薪酬体系设计原则	第24-25页
·薪酬体系设计步骤	第25-28页
3 M公司薪酬体系现状分析	第28-35页
·M公司基本情况	第28页
·M公司薪酬制度现状	第28-30页
·M公司薪酬体系调查与分析	第30-35页
4 M公司薪酬体系设计	第35-63页
·制定薪酬策略	第35页
·组织与人员保障	第35-36页
·组织结构优化设计	第36-39页
·工作分析与岗位设置优化	第39-43页
·岗位评价与分析	第43-49页
·系划分与归类	第49-51页
·薪酬体系改进方案设计	第51-54页
·薪酬体系改进方案的实施	第54-63页
5 M公司薪酬体系实施配套方案	第63-69页
·考核方案设计	第63-66页
·竞争上岗实施方案	第66-68页
·薪酬体系实施支持性培训	第68-69页
结论	第69-91页
参考文献	第91-93页
致谢	第93-94页
学位论文评阅及答辩情况表	第94页