| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究的目的及方法 | 第8-10页 |
| 2 薪酬管理的基本理论 | 第10-18页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第10-12页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第12-14页 |
| ·薪酬体系设计的步骤 | 第14-16页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第16-18页 |
| 3 QZ 集团薪酬体系分析与诊断 | 第18-33页 |
| ·QZ 集团基本情况 | 第18-19页 |
| ·现行薪酬体系诊断分析 | 第19-31页 |
| ·薪酬体系设计需要解决的问题 | 第31-33页 |
| 4 QZ 集团薪酬体系的再设计及方案 | 第33-50页 |
| ·岗位评价 | 第33-37页 |
| ·工资结构的设计 | 第37-40页 |
| ·各系列固定工资结构的方案 | 第40-46页 |
| ·新方案的实施 | 第46-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 工作分析问卷 | 第55-58页 |
| 附录2 岗位职责调查表 | 第58-59页 |
| 附录3 岗位说明书模板 | 第59-60页 |
| 附录4 集团总部薪点排序表 | 第60页 |