我国国企高管薪酬激励机制的现状分析及研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·论文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·高管薪酬激励的文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述总结 | 第10-11页 |
| ·论文研究的内容与创新 | 第11页 |
| ·论文研究的方法 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬激励机制的相关概念及理论依据 | 第13-21页 |
| ·薪酬及薪酬管理 | 第13-14页 |
| ·薪酬激励的理论依据 | 第14-21页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·交易费用理论 | 第16页 |
| ·内容型的激励理论 | 第16-19页 |
| ·过程型的激励理论 | 第19-21页 |
| 第三章 国内外薪酬激励机制的现状分析 | 第21-27页 |
| ·我国国企高管薪酬激励机制的现状分析 | 第21-23页 |
| ·国企高管的薪酬状况 | 第21-22页 |
| ·我国国企高管薪酬制度存在的问题 | 第22-23页 |
| ·国外薪酬激励机制的现状 | 第23-27页 |
| ·美国的薪酬激励机制 | 第23-24页 |
| ·日本的薪酬激励机制 | 第24-26页 |
| ·国外薪酬激励机制对我国的启发 | 第26-27页 |
| 第四章 我国国企高管薪酬激励机制的环境建设 | 第27-33页 |
| ·建立良好的制度环境 | 第27-29页 |
| ·完善公司的法人治理结构 | 第27-28页 |
| ·完善高管薪酬制定的法律保障 | 第28页 |
| ·建立良好的外部竞争市场环境 | 第28-29页 |
| ·薪酬机制体系的构建的影响因素及原则 | 第29-33页 |
| ·影响薪酬机制的因素 | 第29-30页 |
| ·薪酬制度的遵循原则 | 第30-33页 |
| 第五章 国有企业高管薪酬激励机制的构建 | 第33-47页 |
| ·年薪制的薪酬激励设计 | 第33-35页 |
| ·基本工资的计算 | 第33-34页 |
| ·风险收入的计算 | 第34页 |
| ·实施年薪制的注意事项 | 第34-35页 |
| ·长期激励机制的构建 | 第35-45页 |
| ·股票期权激励机制的模型 | 第36-37页 |
| ·股权激励存在的问题及对策 | 第37-38页 |
| ·万科的股权激励及启发 | 第38页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第38-44页 |
| ·EVA 业绩考核案例分析 | 第44-45页 |
| ·实施EVA 业绩评价需要注意的问题 | 第45页 |
| ·福利激励 | 第45-47页 |
| 第六章 结语 | 第47-49页 |
| ·总结与不足 | 第47页 |
| ·国有企业高管薪酬激励机制的展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
