国有上市公司高管报酬激励研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-14页
·研究背景	第7-9页
·问题提出	第7页
·研究背景	第7-9页
·研究意义	第9-10页
·相关概念界定	第10-11页
·研究思路	第11-14页
·研究方法	第11-12页
·研究内容与技术路线	第12-14页
第二章 相关理论及文献综述	第14-26页
·高管报酬激励相关理论综述	第14-19页
·委托代理理论	第14-15页
·管理激励理论	第15-17页
·人力资本理论	第17-18页
·产权理论	第18-19页
·国内外文献综述	第19-26页
·国外文献综述	第20-22页
·国内文献综述	第22-26页
第三章 国有上市公司高管薪酬现状	第26-39页
·高管薪酬现状	第27-36页
·高管报酬水平的地区分析	第29-31页
·高管报酬水平的行业分析	第31-33页
·高管报酬水平与企业规模的关系	第33-35页
·高管持股水平分析	第35-36页
·国有上市公司高管薪酬激励存在问题	第36-39页
第四章 国有上市公司高管报酬影响因素实证分析	第39-57页
·高管激励行为与影响因素	第39-45页
·高管报酬激励中的行为分析	第39-41页
·高管报酬及影响因素分析	第41-45页
·高管报酬的实证分析	第45-57页
·公司综合业绩指标	第45-48页
·研究变量与研究假设	第48-50页
·逐步回归分析	第50-53页
·多元回归分析	第53-55页
·回归分析结论	第55-57页
第五章 国有上市公司高管报酬模式及建议	第57-64页
·国有上市公司高管薪酬特点与体系构成	第57-61页
·国有上市公司高管薪酬特点	第57-59页
·国有上市公司高管薪酬体系构成	第59-61页
·国有上市公司高管薪酬政策建议	第61-64页
第六章 结论与展望	第64-66页
·研究结论	第64页
·论文创新点	第64-65页
·研究不足与展望	第65-66页
参考文献	第66-69页
附录	第69-74页
致谢	第74页