中国医院情境下结构授权、心理授权和员工行为的关系研究

致谢	第1-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6-8页
目录	第8-11页
图目录	第11-12页
表目录	第12-13页
1 绪论	第13-19页
·研究背景	第13-14页
·问题的提出	第14-15页
·研究目的与研究内容	第15-16页
·研究框架	第16-18页
·主要创新点	第18-19页
2 文献综述	第19-43页
·授权理论文献综述	第19-22页
·权力的含义	第19-20页
·授权的分类	第20-22页
·结构授权文献综述	第22-27页
·结构授权的起源与内涵	第22-23页
·结构授权的维度与测量	第23-24页
·结构授权的影响因素	第24-26页
·小结	第26-27页
·心理授权文献综述	第27-35页
·心理授权的起源及发展	第27-30页
·心理授权的维度与测量	第30-32页
·心理授权的影响因素	第32-34页
·小结	第34-35页
·员工行为绩效文献综述	第35-40页
·份内行为	第35-36页
·帮助行为	第36-37页
·创新行为	第37-39页
·小结	第39-40页
·工作调节焦点文献综述	第40-43页
·调节焦点的起源	第40-41页
·调节焦点的种类与测量	第41-42页
·小结	第42-43页
3 假设提出与模型构建	第43-55页
·以往研究的不足	第43页
·结构授权、心理授权与员工行为绩效	第43-48页
·结构授权与员工行为	第43-44页
·结构授权与心理授权	第44-45页
·心理授权的中介作用	第45-48页
·工作调节焦点的调节作用	第48-52页
·预防焦点的调节作用	第50-51页
·促进焦点的调节作用	第51-52页
·假设与模型提出	第52-55页
4 研究方法	第55-61页
·研究样本	第55页
·变量的定义与测量	第55-58页
·研究变量的操作性定义	第55-57页
·测量工具	第57-58页
·问卷设计	第58-59页
·数据分析方法	第59页
·小结	第59-61页
5 数据收集与样本描述	第61-65页
·数据收集	第61-62页
·无响应偏差检验	第62-63页
·共同方法变异的事前预防	第63-64页
·小结	第64-65页
6 研究结果与分析	第65-97页
·信度分析	第65页
·效度分析	第65-72页
·结构授权的效度分析	第66-67页
·心理授权的效度分析	第67-68页
·员工行为绩效的效度分析	第68-71页
·工作调节焦点的效度分析	第71-72页
·方差分析	第72-76页
·性别对各因素的方差分析	第72-73页
·年龄阶段对各因素的方差分析	第73页
·护龄对各因素的方差分析	第73-74页
·工龄对各因素的方差分析	第74-75页
·学历对各因素的方差分析	第75页
·工作性质对各因素的方差分析	第75-76页
·描述性统计分析	第76-78页
·回归分析	第78-93页
·心理授权对结构授权和员工行为绩效的中介作用	第78-85页
·工作调节焦点对心理授权和员工行为绩效的调节作用	第85-93页
·共同方法变异事后检测	第93-94页
·小结	第94-97页
7 研究结论与讨论	第97-107页
·研究结果讨论	第97-102页
·结构授权与员工行为之间关系的讨论	第97-98页
·结构授权与心理授权之间关系的讨论	第98-99页
·心理授权在结构授权与员工行为之间中介效应的讨论	第99-100页
·预防焦点在心理授权与员工行为之间调节效应的讨论	第100页
·促进焦点在心理授权与员工行为之间调节效应的讨论	第100-101页
·控制变量的差异化分析	第101-102页
·研究结果总结	第102-103页
·研究进展和意义	第103-105页
·本研究的理论进展	第103-104页
·本研究的实践意义	第104-105页
·研究不足	第105页
·研究展望	第105-107页
参考文献	第107-119页
附录	第119-122页