CD公司设计人员薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 CD 公司概况 | 第11-21页 |
| ·CD 公司背景 | 第11-13页 |
| ·CD 公司简介 | 第11-12页 |
| ·公司组织结构 | 第12-13页 |
| ·CD 公司薪酬体系现状及分析 | 第13-21页 |
| ·CD 公司基本薪酬体系简介 | 第13-14页 |
| ·CD 公司设计人员薪酬构成 | 第14-17页 |
| ·CD 公司设计人员薪酬问题分析 | 第17-21页 |
| 第二章 薪酬理论 | 第21-42页 |
| ·薪酬概述 | 第21-28页 |
| ·薪酬的概念及其本质 | 第21-22页 |
| ·薪酬的构成 | 第22-23页 |
| ·薪酬的功能 | 第23-25页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第25-28页 |
| ·薪酬管理 | 第28-31页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第28-29页 |
| ·薪酬管理目标 | 第29-30页 |
| ·薪酬管理决策 | 第30-31页 |
| ·薪酬体系设计 | 第31-39页 |
| ·薪酬体系设计需要考虑的因素 | 第31-33页 |
| ·薪酬体系设计的步骤 | 第33-36页 |
| ·常见的薪酬制度类型 | 第36-37页 |
| ·薪酬体系设计的发展趋势 | 第37-39页 |
| ·薪酬管理的激励理论 | 第39-42页 |
| 第三章 CD 公司设计人员薪酬体系设计 | 第42-75页 |
| ·CD 公司设计人员薪酬设计基本原则和程序 | 第42-47页 |
| ·基本原则 | 第42-44页 |
| ·设计人员薪酬设计的思路 | 第44页 |
| ·预期薪酬战略目标 | 第44-45页 |
| ·CD 公司设计人员薪酬体系设计流程 | 第45-47页 |
| ·CD 公司设计人员薪酬设计 | 第47-75页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第47-49页 |
| ·工作分析 | 第49-52页 |
| ·职位评价 | 第52-57页 |
| ·薪酬调查 | 第57-58页 |
| ·岗位工资分等定薪 | 第58-62页 |
| ·技能等级工资设计 | 第62-64页 |
| ·项目奖金 | 第64-65页 |
| ·设计人员绩效考评方案 | 第65-71页 |
| ·薪酬调整 | 第71-73页 |
| ·薪酬成本管理 | 第73-75页 |
| 第四章 改革后薪酬方案评析 | 第75-79页 |
| ·薪酬方案的优点分析 | 第75-76页 |
| ·薪酬方案的不足 | 第76-77页 |
| ·薪酬方案的进一步完善的思路 | 第77-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
