高新技术企业核心员工流失成本计量研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的和方法 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容和框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 2 理论基础和研究综述 | 第17-29页 |
| ·相关范畴界定 | 第17-22页 |
| ·高新技术企业 | 第17-18页 |
| ·核心员工 | 第18-20页 |
| ·员工流失 | 第20-22页 |
| ·员工流失成本 | 第22页 |
| ·员工流失的理论基础 | 第22-27页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·心理契约理论 | 第23-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·目前我国企业对员工流动成本认识上的一些现实 | 第27-29页 |
| 3 现有员工流失成本计量模型分析 | 第29-34页 |
| ·员工流失成本计量模型一 | 第30-31页 |
| ·模型表述 | 第30页 |
| ·模型评价 | 第30-31页 |
| ·员工流失成本计量模型二 | 第31-32页 |
| ·模型表述 | 第31-32页 |
| ·模型评价 | 第32页 |
| ·员工流失成本计量模型三 | 第32-33页 |
| ·模型表述 | 第32-33页 |
| ·模型评价 | 第33页 |
| ·综合评价 | 第33-34页 |
| 4 高新技术企业核心员工流失成本计量模型构建 | 第34-45页 |
| ·高新技术企业特点 | 第34-36页 |
| ·智力、知识高密集性 | 第34页 |
| ·高投入性 | 第34-35页 |
| ·高风险性 | 第35-36页 |
| ·高速成长短周期性 | 第36页 |
| ·高新技术企业核心员工特点 | 第36-38页 |
| ·价值特征 | 第36-37页 |
| ·能力特征 | 第37页 |
| ·心理特征 | 第37-38页 |
| ·高新技术企业核心员工流失成本分析 | 第38-39页 |
| ·显性成本 | 第38页 |
| ·隐性成本 | 第38-39页 |
| ·高新技术企业核心员工流失成本模型构建 | 第39-45页 |
| ·模型假设 | 第39-40页 |
| ·模型表达 | 第40-41页 |
| ·模型说明 | 第41-45页 |
| 5 实证研究 | 第45-49页 |
| ·企业背景 | 第45页 |
| ·企业核心员工流失成本分析与核算 | 第45-49页 |
| 6 降低核心员工流失成本的对策建议 | 第49-52页 |
| ·妥善进行离职处理，争取成为合作伙伴 | 第49-50页 |
| ·防范知识流失，保持知识留驻 | 第50-51页 |
| ·实行企业与客户信息共享，防范客户流失 | 第51-52页 |
| 7 总结与展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究创新点 | 第52-53页 |
| ·研究不足 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
