知识型企业薪酬制度研究--以苏州地区为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·知识型企业薪酬制度研究的背景 | 第9-13页 |
| ·知识型企业产生与发展的时代背景 | 第9-11页 |
| ·完善的薪酬制度对知识型企业的生存和发展至关重要 | 第11-12页 |
| ·知识型企业薪酬制度研究的必要性 | 第12-13页 |
| ·研究思路、方法及意义 | 第13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-30页 |
| ·知识型企业的理论综述 | 第15-18页 |
| ·知识型企业的定义 | 第15-16页 |
| ·知识型企业的特征 | 第16-17页 |
| ·知识型企业的分类 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论综述 | 第18-27页 |
| ·薪酬的内涵 | 第18-19页 |
| ·薪酬制度的含义 | 第19-21页 |
| ·薪酬理论发展 | 第21-25页 |
| ·薪酬制度的发展 | 第25-27页 |
| ·知识型企业薪酬制度研究综述 | 第27-30页 |
| 第三章 我国知识型企业薪酬制度现状分析 | 第30-33页 |
| ·基于岗位的薪酬制度分析 | 第30页 |
| ·基于绩效的薪酬制度分析 | 第30-31页 |
| ·基于技能的薪酬制度分析 | 第31页 |
| ·基于年功的薪酬制度分析 | 第31-32页 |
| ·基于个人市场价值的薪酬制度分析 | 第32-33页 |
| 第四章 知识型企业薪酬制度选择 | 第33-42页 |
| ·影响知识型企业薪酬制度因素分析 | 第33-34页 |
| ·外部因素 | 第33页 |
| ·内部因素 | 第33-34页 |
| ·考虑薪酬制度的匹配性 | 第34-37页 |
| ·薪酬制度与企业战略相匹配 | 第34-35页 |
| ·薪酬制度与组织文化相匹配 | 第35-36页 |
| ·薪酬制度与企业环境相匹配 | 第36页 |
| ·薪酬制度与人力资源相匹配 | 第36-37页 |
| ·知识型企业薪酬制度应具有的特征 | 第37-42页 |
| ·薪酬的水平具有领先性 | 第37-38页 |
| ·薪酬的计量个性化 | 第38-39页 |
| ·薪酬的激励长期化 | 第39页 |
| ·薪酬的变化有弹性 | 第39-40页 |
| ·薪酬的幅度宽带化 | 第40页 |
| ·薪酬的内容全面化 | 第40-42页 |
| 第五章 苏州知识型企业薪酬制度及其效应的实证研究 | 第42-47页 |
| ·苏州地区知识型企业薪酬制度效应研究的假设 | 第42页 |
| ·苏州地区知识型企业薪酬制度效应研究的方法 | 第42-44页 |
| ·苏州地区知识型企业薪酬制度效应研究的统计结果 | 第44-45页 |
| ·苏州地区知识型企业薪酬制度效应研究的启示 | 第45-47页 |
| 第六章 能力工资薪酬制度与长期激励薪酬制度的设计 | 第47-54页 |
| ·能力工资薪酬制度设计 | 第47-51页 |
| ·能力的概念 | 第47-48页 |
| ·能力模型 | 第48-50页 |
| ·能力与工资挂钩 | 第50-51页 |
| ·能力工资薪酬制度的建立 | 第51页 |
| ·长期激励薪酬制度的设计 | 第51-54页 |
| ·股权激励的实施分析 | 第52-53页 |
| ·股权激励新形式——人力资本入股 | 第53-54页 |
| 第七章 总结 | 第54-57页 |
| ·研究的主要结论 | 第54-56页 |
| ·知识型企业薪酬制度选择 | 第54页 |
| ·知识型企业薪酬制度效应 | 第54-55页 |
| ·目前的知识型企业薪酬制度有待改革和完善 | 第55-56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
