| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.1.3 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.4 创新点 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象与内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 胜任特征理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 胜任特征的概念与内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 胜任特征模型 | 第16-18页 |
| 2.1.3 胜任特征模型的构建方法 | 第18-19页 |
| 2.2 胜任特征模型的应用 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外相关研究成果 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内相关研究成果 | 第20-21页 |
| 第三章 大连地区软件行业技术人员胜任特征分析 | 第21-29页 |
| 3.1 软件行业技术人员工作分析 | 第21页 |
| 3.2 行为事件访谈的实施 | 第21-23页 |
| 3.2.1 访谈对象的选取 | 第21-22页 |
| 3.2.2 访谈提纲的制定 | 第22页 |
| 3.2.3 访谈的实施过程 | 第22-23页 |
| 3.3 胜任特征要素提取与界定 | 第23-29页 |
| 3.3.1 胜任特征编码过程 | 第23-25页 |
| 3.3.2 胜任特征要素的选取与界定 | 第25-29页 |
| 第四章 大连地区软件行业技术人员胜任特征模型构建与检验 | 第29-46页 |
| 4.1 胜任特征调查问卷的编制及施测 | 第29-36页 |
| 4.1.1 问卷的编制及预测 | 第29-34页 |
| 4.1.2 正式问卷的施测 | 第34-36页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 问卷信度检验 | 第36页 |
| 4.2.2 因子分析及命名 | 第36-40页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第40-42页 |
| 4.4 校标关联效度检验 | 第42-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-53页 |
| 5.1 结果与讨论 | 第46-51页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第51-52页 |
| 5.3 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 大连地区软件行业技术人员工作说明书 | 第58-59页 |
| 附录B 大连地区软件行业技术人员行为事件访谈提纲 | 第59-61页 |
| 附录C 大连地区软件行业技术人员胜任特征调查问卷(预测版) | 第61-64页 |
| 附录D 大连地区软件行业技术人员胜任特征调查问卷(正式版) | 第64-67页 |
| 附录E 技术人员绩效评定表 | 第67-68页 |
| 附录F 硕士研究生阶段成果 | 第68页 |
