| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 相关文献综述及理论基础 | 第17-34页 |
| 2.1 发言权 | 第17-21页 |
| 2.1.1 发言权的概念及测量 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工具性发言权和非工具性发言权 | 第18-19页 |
| 2.1.3 发言权的研究进展 | 第19-21页 |
| 2.2 工作投入 | 第21-25页 |
| 2.2.1 工作投入的概念及测量 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工作投入的研究进展 | 第22-25页 |
| 2.3 绩效评估满意感 | 第25-28页 |
| 2.3.1 绩效评估满意感的概念及测量 | 第25-27页 |
| 2.3.2 绩效评估满意感的研究进展 | 第27-28页 |
| 2.4 公平敏感性 | 第28-30页 |
| 2.4.1 公平敏感性的概念及测量 | 第28-29页 |
| 2.4.2 公平敏感性的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.5 理论基础 | 第30-34页 |
| 2.5.1 组织公平理论 | 第30-32页 |
| 2.5.2 社会交换理论 | 第32-34页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第34-41页 |
| 3.1 概念界定 | 第34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-38页 |
| 3.2.1 发言权与工作投入 | 第34-36页 |
| 3.2.2 绩效评估满意感的中介效应 | 第36-37页 |
| 3.2.3 公平敏感性的调节效应 | 第37-38页 |
| 3.3 理论模型 | 第38-39页 |
| 3.4 问卷设计 | 第39-41页 |
| 3.4.1 问卷的设计过程 | 第39页 |
| 3.4.2 变量的测量 | 第39-41页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第41-53页 |
| 4.1 数据的信度与效度分析 | 第42-43页 |
| 4.1.1 量表的信度分析 | 第42页 |
| 4.1.2 量表的效度分析 | 第42-43页 |
| 4.1.3 共同方法偏差 | 第43页 |
| 4.2 描述性分析与相关分析 | 第43-45页 |
| 4.3 发言权效应分析 | 第45-47页 |
| 4.3.1 发言权对工作投入的影响 | 第45-46页 |
| 4.3.2 发言权对绩效评估满意感的影响 | 第46-47页 |
| 4.4 绩效评估满意感的中介作用分析 | 第47-49页 |
| 4.4.1 工具性发言权、满意感与工作投入 | 第47-48页 |
| 4.4.2 非工具性发言权、满意感与工作投入 | 第48-49页 |
| 4.5 公平敏感性的调节效应分析 | 第49-53页 |
| 4.5.1 公平敏感性在工具性发言权与满意感之间的调节效应 | 第50-51页 |
| 4.5.2 公平敏感性在非工具性发言权与满意感之间的调节效应 | 第51-53页 |
| 5 研究结果讨论与管理启示 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第53-56页 |
| 5.1.1 主效应讨论 | 第54页 |
| 5.1.2 中介效应讨论 | 第54-55页 |
| 5.1.3 调节效应讨论 | 第55-56页 |
| 5.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 附录A | 第67-69页 |
| 附录B | 第69页 |