| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 组织价值观研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1 组织价值观的定义 | 第12页 |
| 2.1.2 组织价值观的维度 | 第12-13页 |
| 2.1.3 组织价值观的测量 | 第13页 |
| 2.2 组织认同研究 | 第13-15页 |
| 2.2.1 组织认同的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 组织认同的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.2.3 组织认同的维度与测量 | 第15页 |
| 2.3 反生产行为研究 | 第15-19页 |
| 2.3.1 反生产行为的定义 | 第15-16页 |
| 2.3.2 反生产行为的维度 | 第16-17页 |
| 2.3.3 反生产行为的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3.4 反生产行为的测量 | 第18-19页 |
| 2.4 组织价值观、组织认同与反生产行为的关系研究 | 第19-21页 |
| 2.4.1 组织价值观与反生产行为的关系 | 第19页 |
| 2.4.2 组织认同与反生产行为的关系 | 第19-20页 |
| 2.4.3 组织价值观、组织认同与反生产行为的关系 | 第20-21页 |
| 2.5 研究评价 | 第21-22页 |
| 3 研究设计与过程 | 第22-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.1.1 组织价值观对反生产行为的影响 | 第22页 |
| 3.1.2 组织价值观各维度对组织认同的影响 | 第22-23页 |
| 3.1.3 组织认同对反生产行为的影响 | 第23页 |
| 3.1.4 组织认同在组织价值观对反生产行为的影响中起中介作用 | 第23-24页 |
| 3.2 量表 | 第24页 |
| 3.2.1 组织价值观量表 | 第24页 |
| 3.2.2 组织认同量表 | 第24页 |
| 3.2.3 反生产行为量表 | 第24页 |
| 3.3 预试问卷的分析与修订 | 第24-32页 |
| 3.3.1 预试问卷样本基本情况 | 第25-26页 |
| 3.3.2 预试问卷的修订 | 第26-32页 |
| 4 统计结果 | 第32-47页 |
| 4.1 量表信度和效度 | 第32-36页 |
| 4.1.1 量表信度 | 第32页 |
| 4.1.2 量表效度 | 第32-36页 |
| 4.2 变量描述 | 第36-43页 |
| 4.2.1 变量集中、离散与相关描述 | 第38页 |
| 4.2.2 变量人口学特征差异 | 第38-42页 |
| 4.2.3 变量组织学特征差异 | 第42-43页 |
| 4.3 直接效应 | 第43-45页 |
| 4.3.1 组织价值观对反生产行为的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 组织价值观对组织认同的回归分析 | 第44页 |
| 4.3.3 组织认同对反生产行为的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4 中介效应 | 第45-47页 |
| 5 分析讨论 | 第47-51页 |
| 5.1 组织价值观、组织认同与反生产行为水平及差异 | 第47-48页 |
| 5.2 组织价值观对反生产行为的直接效应 | 第48-49页 |
| 5.3 组织认同的中介效应 | 第49页 |
| 5.4 组织价值观对反生产行为影响机制 | 第49-51页 |
| 6 结论与建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 研究贡献与局限 | 第51-52页 |
| 6.3 管理建议 | 第52-53页 |
| 6.4 研究建议 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |
| 附录 A：攻读硕士学位期间发表论文 | 第62-63页 |
| 附录 B：预试调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录 C：正式调查问卷 | 第66-69页 |
