| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 概念界定 | 第9-12页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 关于心理资本和人际型心理资本的研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 人际型心理资本与绩效以及凝聚力关系的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 人际型心理资本、凝聚力与绩效三者关系的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 2 理论基础和影响机理 | 第18-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1.1 心理资本理论 | 第18-20页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 绩效评价理论 | 第21-23页 |
| 2.1.4 资源观理论 | 第23-25页 |
| 2.2 人际型心理资本对企业非财务绩效的影响机理 | 第25-29页 |
| 2.2.1 人际型心理资本促进组织公民行为,影响企业非财务绩效 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人际型心理资本增强组织承诺,影响企业非财务绩效 | 第26-27页 |
| 2.2.3 人际型心理资本增强组织凝聚力,影响企业非财务绩效 | 第27-29页 |
| 3 变量选择与研究假设 | 第29-38页 |
| 3.1 变量指标选择 | 第29-34页 |
| 3.1.1 人际型心理资本指标 | 第29-31页 |
| 3.1.2 组织凝聚力指标 | 第31-32页 |
| 3.1.3 企业非财务绩效指标 | 第32-34页 |
| 3.1.4 控制变量指标 | 第34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-38页 |
| 3.2.1 人际型心理资本与企业非财务绩效关系假设 | 第34-35页 |
| 3.2.2 人际型心理资本与组织凝聚力关系假设 | 第35-36页 |
| 3.2.3 组织凝聚力与企业非财务绩效关系假设 | 第36-37页 |
| 3.2.4 组织凝聚力的中介效应假设 | 第37-38页 |
| 4 人际型心理资本对企业非财务绩效影响的实证研究 | 第38-65页 |
| 4.1 问卷发放与回收情况 | 第38页 |
| 4.2 样本描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 样本总体基本情况 | 第38-40页 |
| 4.2.2 各变量的样本描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.3 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.4 效度分析 | 第42-53页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第42-46页 |
| 4.4.2 验证性因子分析 | 第46-53页 |
| 4.5 中介效应分析 | 第53-61页 |
| 4.5.1 人际型心理资本对非财务绩效的影响分析 | 第54-56页 |
| 4.5.2 人际型心理资本对组织凝聚力的影响分析 | 第56-58页 |
| 4.5.3 组织凝聚力对非财务绩效的影响分析 | 第58-60页 |
| 4.5.4 组织凝聚力的中介效应分析 | 第60-61页 |
| 4.6 实证结果及分析 | 第61-65页 |
| 4.6.1 实证结果 | 第61-62页 |
| 4.6.2 实证结果分析 | 第62-65页 |
| 5 结论与政策建议 | 第65-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第65页 |
| 5.2 政策建议 | 第65-69页 |
| 5.2.1 重视员工人际型心理资本评估 | 第65-66页 |
| 5.2.2 建设高人际型心理资本团队 | 第66-67页 |
| 5.2.3 建立人际型心理资本激励机制 | 第67-68页 |
| 5.2.4 开发员工人际型心理资本 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
