非工作时间的工作相关电子沟通对离职意向的影响--情绪衰竭的中介作用分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 非工作时间的工作相关电子沟通 | 第12-14页 |
| 1.3.2 情绪衰竭的研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.3 离职意向的研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究思路及技术路线 | 第18页 |
| 1.5 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.6 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 理论框架与假设 | 第21-31页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.1.1 工作恢复资源理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 企业生命周期理论 | 第22-23页 |
| 2.2 研究假设 | 第23-29页 |
| 2.2.1 工作相关电子沟通对情绪衰竭的影响 | 第23-25页 |
| 2.2.2 情绪衰竭对离职意向的影响 | 第25-27页 |
| 2.2.3 情绪衰竭的中介作用 | 第27页 |
| 2.2.4 企业生命周期调节的调节作用 | 第27-29页 |
| 2.3 研究模型 | 第29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 实证分析 | 第31-51页 |
| 3.1 研究对象 | 第31页 |
| 3.2 对样本数据与样本的基本情况说明 | 第31页 |
| 3.3 量表的选取 | 第31-33页 |
| 3.4 问卷设计 | 第33页 |
| 3.5 数据处理方法 | 第33-34页 |
| 3.6 统计研究分析 | 第34-49页 |
| 3.6.1 变量描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 3.6.2 量表信度分析 | 第36-37页 |
| 3.6.3 量表效度分析 | 第37-38页 |
| 3.6.4 共同方法偏差和多重共线性检验 | 第38页 |
| 3.6.5 相关性分析 | 第38-40页 |
| 3.6.6 回归分析 | 第40-42页 |
| 3.6.7 中介效应检验 | 第42-44页 |
| 3.6.8 调节效应检验 | 第44-49页 |
| 3.6.9 假设验证 | 第49页 |
| 3.7 本章小结 | 第49-51页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第51-57页 |
| 4.1 研究结果分析 | 第51-53页 |
| 4.1.1 工作相关电子沟通与情绪衰竭 | 第51-52页 |
| 4.1.2 情绪衰竭与离职意向的关系 | 第52页 |
| 4.1.3 情绪衰竭的中介作用 | 第52-53页 |
| 4.1.4 企业生命周期的调节作用 | 第53页 |
| 4.2 员工情绪衰竭的管理策略 | 第53-54页 |
| 4.3 理论贡献 | 第54-55页 |
| 4.4 研究的局限和展望 | 第55-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
