| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.4 研究思路、方法和研究结构 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.3 研究结构 | 第13-15页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 资源保存理论 | 第15页 |
| 2.1.2 积极情绪扩展-建构理论 | 第15页 |
| 2.1.3 个人与环境相匹配理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作和家庭边界理论 | 第16-17页 |
| 2.2 技术入侵生活的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.1 技术入侵生活的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 技术入侵生活的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作满意度的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 工作满意度的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4 工作焦虑的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4.1 工作焦虑的概念 | 第19页 |
| 2.4.2 焦虑的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.5 边界分割偏好 | 第20-21页 |
| 2.5.1 边界分割偏好的概念 | 第20页 |
| 2.5.2 边界分割偏好的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.6 员工创新行为的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.6.1 员工创新行为的概念 | 第21页 |
| 2.6.2 员工创新行为的相关研究 | 第21-24页 |
| 第3章 研究一：技术入侵生活对创新行为的影响：工作满意度和工作焦虑的中介作用 | 第24-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 技术入侵生活和创新行为之间的关系 | 第24页 |
| 3.1.2 工作满意度在技术入侵生活和创新行为之间的中介作用 | 第24-25页 |
| 3.1.3 工作焦虑在技术入侵生活和创新行为之间的中介作用 | 第25-26页 |
| 3.2 研究设计 | 第26-28页 |
| 3.2.1 变量测量 | 第26-27页 |
| 3.2.2 样本收集 | 第27-28页 |
| 3.3 实证分析 | 第28-33页 |
| 3.3.1 探索性因子分析 | 第28页 |
| 3.3.2 共同方法偏差分析 | 第28-29页 |
| 3.3.3 量表信度分析 | 第29-30页 |
| 3.3.4 量表效度分析 | 第30-31页 |
| 3.3.5 相关性分析 | 第31页 |
| 3.3.6 模型检验和结果分析 | 第31-33页 |
| 3.4 研究一的假设结果汇总 | 第33-34页 |
| 第4章 研究二：技术入侵生活影响工作满意和工作焦虑的边界条件：边界分割偏好和婚姻状态的调节作用 | 第34-46页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.1.1 边界分割偏好的调节作用 | 第34-35页 |
| 4.1.2 婚姻状态的调节作用 | 第35-36页 |
| 4.2 研究设计 | 第36-38页 |
| 4.2.1 变量的测量 | 第36页 |
| 4.2.2 样本收集 | 第36-38页 |
| 4.3 实证分析 | 第38-45页 |
| 4.3.1 探索性因子分析 | 第38页 |
| 4.3.2 共同方法偏差分析 | 第38页 |
| 4.3.3 信效度分析 | 第38-40页 |
| 4.3.4 相关性分析 | 第40页 |
| 4.3.5 模型检验和结果分析 | 第40-45页 |
| 4.4 研究二的假设结果汇总 | 第45-46页 |
| 第5章 结论与展望 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 理论贡献 | 第47-48页 |
| 5.3 研究启示 | 第48-49页 |
| 5.4 研究局限和研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-59页 |
| 在校研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 调查问卷 | 第61-65页 |
