| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容,框架与方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第10页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究特色 | 第11页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第11-24页 |
| 2.1 “八项规定”研究综述 | 第11-19页 |
| 2.1.1 “八项规定”相关内容 | 第11-14页 |
| 2.1.2 在职消费相关理论 | 第14-16页 |
| 2.1.3 “八项规定”研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2 职工薪酬—业绩敏感性研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 职工薪酬定义及计量 | 第19页 |
| 2.2.2 职工薪酬影响因素研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.3 职工薪酬—业绩敏感性研究综述 | 第21-23页 |
| 2.3 现有相关文献评述 | 第23-24页 |
| 2.3.1 以往研究取得的成果 | 第23-24页 |
| 2.3.2 以往研究存在的不足 | 第24页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 “八项规定”与职工薪酬 | 第24-26页 |
| 3.1.1 “八项规定”特定条款对员工薪酬的制约 | 第24-25页 |
| 3.1.2 “八项规定”对在职消费限制引发员工薪酬的减少 | 第25页 |
| 3.1.3 管理层风险规避对员工薪酬的影响 | 第25-26页 |
| 3.2 “八项规定”与职工薪酬业绩敏感性 | 第26-30页 |
| 3.2.1 职工薪酬结构分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 “八项规定”对员工薪酬的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.3 “八项规定”对员工薪酬与业绩关系影响 | 第29-30页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第30-38页 |
| 4.1 .研究设计 | 第30-31页 |
| 4.1.1 样本选取和数据来源 | 第30页 |
| 4.1.2 模型设计与变量定义 | 第30-31页 |
| 4.2 实证分析 | 第31-38页 |
| 4.2.1 主要变量描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.2.2 回归结果及分析 | 第33-37页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第37-38页 |
| 第5章 研究结论、不足与建议 | 第38-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第38页 |
| 5.2 政策建议 | 第38-39页 |
| 5.3 研究局限 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45页 |