| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 基本思路 | 第12-14页 |
| 2 相关文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 民营企业以及生产型员工概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 民营企业的定义及其特征 | 第14-15页 |
| 2.1.2 生产型员工的定义及其特征 | 第15-16页 |
| 2.2 职业倦怠概述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 职业倦怠的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 职业倦怠的形成机制 | 第17-19页 |
| 2.2.3 职业倦怠的测量 | 第19-20页 |
| 2.3 离职倾向概述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第21页 |
| 2.3.3 离职倾向的测量 | 第21-22页 |
| 2.4 职业倦怠与离职倾向的关系 | 第22页 |
| 2.5 工作满意度的中介效应 | 第22-27页 |
| 2.5.1 工作满意度的定义 | 第22-23页 |
| 2.5.2 工作满意度与职业倦怠、离职倾向的关系 | 第23-24页 |
| 2.5.3 工作满意度的中介作用 | 第24-25页 |
| 2.5.4 工作满意度的维度 | 第25-26页 |
| 2.5.5 工作满意度的测量 | 第26-27页 |
| 3 基本假设和研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 理论框架 | 第27-28页 |
| 3.1.1 模型架构 | 第27页 |
| 3.1.2 变量设定 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 职业倦怠和工作满意度的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.2.2 工作满意度和离职倾向的关系假设 | 第29页 |
| 3.2.3 职业倦怠和离职倾向的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.2.4 工作满意度在职业倦怠与离职倾向中的中介作用假设 | 第30页 |
| 3.3 研究设计 | 第30-33页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第30-31页 |
| 3.3.2 调查问卷 | 第31-33页 |
| 4 数据统计与分析 | 第33-51页 |
| 4.1 数据描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.1.1 样本描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.1.2 研究变量描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2 人口统计学变量分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 L公司不同性别生产型员工在各变量上的差异 | 第36页 |
| 4.2.2 L公司不同年龄生产型员工在各变量上的差异 | 第36-37页 |
| 4.2.3 L公司不同工作年限生产型员工在各变量上的差异 | 第37页 |
| 4.2.4 L公司不同学历生产型员工在各变量上的差异 | 第37-38页 |
| 4.2.5 L公司不同婚姻状况生产型员工在各变量上的差异 | 第38-39页 |
| 4.3 信度分析 | 第39-41页 |
| 4.3.1 L公司生产型员工职业倦怠量表信度检验 | 第40页 |
| 4.3.2 L公司生产型员工工作满意度量表信度检验 | 第40-41页 |
| 4.3.3 L公司生产型员工离职倾向量表信度检验 | 第41页 |
| 4.4 效度分析 | 第41-46页 |
| 4.4.1 L公司生产型员工职业倦怠量表效度检验 | 第43-44页 |
| 4.4.2 L公司生产型员工工作满意度量表效度检验 | 第44-45页 |
| 4.4.3 L公司生产型员工离职倾向量表效度检验 | 第45-46页 |
| 4.5 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.5.1 L公司生产型员工职业倦怠与工作满意度相关性分析 | 第47页 |
| 4.5.2 L公司生产型员工工作满意度与离职倾向相关性分析 | 第47页 |
| 4.5.3 L公司生产型员工职业倦怠与离职倾向相关性分析 | 第47页 |
| 4.6 多元回归分析 | 第47-49页 |
| 4.6.1 L公司生产型员工职业倦怠对工作满意度的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.2 L公司生产型员工工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.6.3 L公司生产型员工职业倦怠对离职倾向的回归分析 | 第49页 |
| 4.7 中介效应分析 | 第49-51页 |
| 5 研究结论和建议 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第51-52页 |
| 5.3 建议 | 第52-57页 |
| 5.3.1 注重企业文化建设,实现“文化留人” | 第52-53页 |
| 5.3.2 加强企业科学管理,推进“劳资和谐” | 第53-55页 |
| 5.3.3 关注员工人性差异,做到“因人施策” | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
